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第二十九章 漏洞中（第1頁）

“還有啊，她不僅僅是對平級的很傲慢，對待下屬更是苛刻，她下面的員工都叫苦連天啊。我也是為了員工們抱不平。之前有個員工被她指着鼻子罵，後來躲到樓梯間哭了很久。再後來見了她，都哆嗦。後來不是被迫辭職了嗎？她曾經說要寫花别人的簡曆。您聽聽，這得多嚣張啊。這次我是真的受不了了，就算您罵我不和諧，我也得說。”

“還有這種事情啊？”

“董事長啊，可不是我一個人知道啊。隻是别人不敢說而已。我也就是為了公司好，畢竟傳出去了，外面的人以為我們公司有多血汗呢。”

“行，你反應的問題，我都知道了。我後續會再了解了解。”

感覺裡面的對話快要結束了，曉曙慌忙離開閃身躲了起來，畢竟讓當事人知道背後說人壞話被聽到，無論如何都會很尴尬吧。就算是沒有聽到名字，聽那些事情，也能對應着知道是說自己吧。

原來自己如此聲名狼藉啊，曉曙第一次感覺到了危險，怪不得呢，原來是衆口铄金積毀銷骨罷了。可是董事長不會信的，不是嗎？這些年走過來，都是董事長都是她的老師，有知遇之恩。更何況自己做那些事情，她有理有據，何懼之有呢？本來那個檢讨她也沒有提交集團的意思，按照正常的流程，王偉的檢讨會在綜合部流轉後返回到發起部門去内部處理，壓根不會送到集團領導那裡去，隻是當時燕總在綜合部新官上任三把火，以偏概全、捏造或者是臆想她的意圖，跑去找總裁邀功罷了。批評員工的事情，她自己也知道被人非議，但是面對一個折扣價和原價都搞不清楚、經常上班遲到、自作主張耽誤工作的員工，難道批評都不可以嗎？而評議的事情，她更覺得搞笑，雖然公司要求是匿名評議，但是她每次都是實名的，本來是希望可以有效反饋評議情況避免引起誤會，但是如果非統計部門的其他單位采用排除法推算出來是自己給别人打低分，這就有意思了，不愧是做風險分析的啊。其他事情倒也罷了，這個評議的事情，看來還是要小心為妙啊，按照林榭這個邏輯，随便有個人想要陷害其他人惡意給别人打低分，其實隻需要這個人自己給别人和自己打低分就可以，一來排除了自己的嫌疑，二來給别人打了低分，三來還可以陷害某個人，一箭三雕啊。

大概又過了一刻鐘的時間，曉曙才拿着自己的彙報材料重新去排隊等候。

“曉曙啊”董事長聽完曉曙的工作彙報後，一面在文件上簽字，一面說：“聽說那個王偉工作表現不太好，她自己也來說過，說壓力太大了。”

曉曙聽到這裡，就從自己的文件夾裡面拿出來一些郵件溝通内容的打印件以及各個月度考核意見表。上面清清楚楚列明了王偉工作上的每一條錯誤，例如經濟事項，沒有按照要求落實付款規劃表，導緻延誤填報；固定資産沒有做好日常盤點和統籌落實制度，導緻抽查時使用人仍然沒有落實到具體人員；對于部門搬遷工作，不與需求部門進行溝通；公章保險櫃不鎖；遲到兩個小時上班不做任何解釋和說明；統籌區域分公司的裝修，結果倒逼招投标小組簽字；等等，光是夾在文件夾裡面的就已經夠當事人喝一壺了，樁樁件件都是實打實的事情，沒有針對人，就單純說事情。

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