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04 外包員工那就是二等員工（第1頁）

是的，我是現在這家公司的外包員工。這一事實确實多少會影響心情，主要是影響薪資和升職空間。入職前，就明白這一現實，之所以接受是因為大概了解該公司的複雜架構，很難有名額來招聘更多正式員工。在業務規模不斷擴大的情況下，使用外包員工是唯一的選擇。升職我确實也是沒有期待，正式員工肯定優先，但一直沒有漲薪确實令我意外。又加上疫情沖擊，經濟大環境不振，漲薪被領導以各種理由拒絕。

我這樣的外包員工，并非短期臨時性的派遣，也并非做外圍非核心業務。日常工作中，和正式員工一起辦公，一起做項目，一起加班，一起談天說笑，好似除了工卡不一樣外，沒有什麼太大區别。

隻是兩者的差異越來越明顯。福利不同，可以理解。隻是，疫情期間以防控為理由區分外包和正式員工的活動區域，疫情結束後依舊如此，就讓人覺得很有歧視意味了，更别提在薪資待遇上的差異越來越明顯。相比社交平台上曝光的一些大廠存在的對外包員工的歧視和打壓，我覺得這裡應該算是溫和，而且最為重要的是不會那麼輕易就裁員。我這也是五十步笑百步，自我寬慰。

《勞動法》規定，要确保派遣員工享有與正式員工同等的社會保障和勞動權益，但同等真是很難做到。同工同酬？現實的職場裡哪有這麼一說呢。所以，不少人在社交媒體上大聲疾呼：不要做外包！但是，現實給了外包生存的空間，是不是也算是給我這樣的人多一個工作機會。這樣一想，簡直要高唱“感恩的心”了。

可是，普天之下，從來不都是“不患寡而患不均”嘛？心裡的不平，時時會泛起。外包員工之間難免抱團吐槽，年輕的外包員工疫情後接二連三辭職，用腳步投票。這些不和諧之聲難免會傳遞到管理層，推出了條件苛刻的“轉正招聘”。外包員工：若不合格，何必用我？公司口稱是“擇優錄用，公平公正”，而外包員工則白眼翻上天：原是我不配！當然，公司也會摔鍋，外包員工不漲工資主要是外包公司的問題。聽說，外包公司的本部員工也比我們這些出去打工的“牛馬”工資高，真是“牛馬”難當！

最讓人不開心的是，在公司裡難免的辦公室“政治鬥争”中，外包員工更是成為别的部門組攻擊本部門組的靶子。根據我的觀察和感受，别組小領導摔鍋時真是特别鐘愛外包員工，畢竟軟柿子好捏呢。好在組内工作氛圍，同事合作還可以，對外也一般都可以“同仇敵忾”，組内領導也能做到點維護員工。畢竟，外包員工也是組内成員，雖然是二等員工，若是總背鍋，想必也是會影響組内形象。不過，細細一想啊，我一個軟柿子何必置這種氣呢？鍋背就背呗，反正也沒有升職加薪的困擾！莫生氣，就當積德行善了吧！

項目報獎時，更是體現了正式員工和外包員工的區别。即便有些正式員工沒有怎麼參與，但也總有勇氣和底氣主動申報一等獎項，外包員工則隻能是聽從領導安排，有點獎金分就不錯了。外包員工也是不得不修身養性，勸自己知足者常樂。

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