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第七章 矛盾問題（第1頁）

“聽說，集團人力資源部剛挖過來的管理層，在集團一直推行自己的改革方案，創始人很是不滿。”有同事跟冉璇說，“我也聽說了，這幾個人好像與我們公司的不怎麼往來。”，“何止是不往來，我們公司領導在會上就說了一句，這個方案可能需要通過專家顧問團研究後再修改，就引來不滿。”，“是，我也聽說了，好像就是在排擠，對我們公司有很大惡意，也許是我們公司經常在會上提建議。”風險投資公司的研究員在一起議論。

“他敢這麼幹，肯定是有原因的。”冉璇大概心裡有數。

晚上，冉璇與恒音五人在公寓聊天，恒音等人大約知道此事。

“一般這種情況，應該不會是一個人，新來的管理層提的方案，基金投資公司這邊已經看過了，總結出來就是架空、排擠、整垮，必然會遭到集團創始人對抗。”怡林解讀得非常清楚。

“他們到底想幹什麼？”舒蕊問怡林，“趁集團不同派系在限制創始人權力，迅速控制或整垮楹樹集團，最近一直不消停，最簡單的就是把核心人物通過不同理由進行外派。”，“創始人就不管不問？”，“誰知道他在想啥，最近像沒這人一樣。”恒音接過話。

“如果是想控制，可以解釋是與提拔、股份、薪酬有關，但是如果想整垮必然與外部有關聯。”悅珞分析道，“就是有集團的外部力量進行幹預，我們其實查一下就知道了。”

“猜都猜得出來，把與集團業務有競争關系的公司全部理一遍，大概率就是，市場競争的原因占大部分。”歆悠在虛拟計算機上查詢信息，悅珞在一家家分析，“這家公司技術與集團差距比較大；第二家的技術雖然接近但是有曆史問題；第三家技術已經成熟，但是工程應用上面質量問題太多，資産規模也小，不像有可以與集團抗衡的實力；第四家有點像，技術接近，最近到集團相關客戶的公司拜訪過，新聞上隻是說見了個面，然後談了個簡單的合同，我們再查一下這幾個新來的管理層與第四家公司的關系。”，“恒音，這是你們公司的領域，你來看看。”，恒音打電話到信息技術開發公司的技術監控部門，“查一下這幾個新來的管理層的辦公電腦ip地址，以及是否與其他外部公司的計算機有聯系，然後把清單發過來。”

一小時後，恒音的通訊錄上出現了一串清單，“這幾個管理層的辦公計算機與第四家公司的計算機經常聯系。聯系内容雖然被删除，但是已經被公司技術部門複原。”

一周後，公安經偵開始調查集團新來管理層的個人計算機全部内容，當然也逮捕了集團新來管理層以及集團人力資源部的相關人員。

“其他集團做局或控制楹樹集團管理層部分人員，排擠核心人物，整垮楹樹集團，争奪全球技術市場份額。”這是楹樹集團的内部文件上寫的内容。

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