比如,郭文婷進入的這個工作環境,一個人在裡面幹上一輩子,如果連個副科都沒混上,這人一輩子,心裡就總感覺憋屈,郁郁寡歡。宛如過去的讀書人,讀了一輩子書,連個秀才、舉人都沒撈到的感覺是一樣的。不僅當事人覺得這輩子過的很沒意思;在外人眼裡,也覺得這人沒本事,被低看一眼。
升了副科級,如果長時間在這個位置上老不見動;境況雖比那一輩子連副科也沒撈到的人略略強那麼一點兒;但與那些升得快,升得猛的人比,仍然郁郁寡歡,仍然被失敗感,沉沉地壓在肩上。
而那些,總在動,總在升的人;不僅自己志得意滿,而且,在别人眼裡,也被高看一眼,覺得這人有本事,有能力。
至于,升的渠道,卻是貓有貓道,狗有狗道的;這些道,被行内的人,稱作“資源”。
人這一生,都有資源,隻是這資源有的多,有的少。
一個人,能升不能升,升的快還是慢,不僅在資源多少,更在其,能利用資源,開發資源的能力,水平,願望,以及決心和勇氣!
有的人,雖然隻有一分資源,但被其充分開發和利用後,就可能開發出十分,二十分來。有的人,雖然有二十分資源,但不願、不屑、不恥、不會,利用這些資源;這些資源,對他而言,便也起不了多少作用。
像趙玉梅這種女人,不能從家族裡得到資源幫助,也不能從家庭裡得到資源幫助,就隻能利用自己所擁有的資源:如同學關系,朋友關系,以及自己的容貌!來獲得向上升的機會。
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