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Chapter 51 後續（第1頁）

Z領導去集團吃了一肚子委屈回來，研發項目被迫換了負責人，賈博主導，欣然舒适的日子開始一去不複返，跟着Z領導開會的時候得看别人的眼色，自己所在的部門也開始準備要她做所裡的項目，不過現在她還可以以研發為由進行推辭，Z領導也對她表示不要去做比較好。

因為退休後沒有了實權，Z領導謀思着後路，他有時候會邀請T大的老師過來，表示要和他們一起将來成立一個組織，永久的做下去，但是大學老師們隻是禮貌的微笑，并不真正付諸行動。Z領導想着把欣然托付給誰呢，目前欣然所在的部門其實原本是一家民營企業，總經理夫人是總工程師，而副總經理是夫人的師傅，是一個完全私有化的管理組織，這個部門最初成立的目的是給咨詢院領導年底分外快的，尤其是陳博，所以院裡的經理和領導很願意把項目拿到這裡來做。對欣然來說并不是一個可以發展的地方。

他試着制造機會讓經理們接受欣然進他們部門，但是欣然覺得這些人都不好說話，而且和自己專業也不對口。夏總表示自己雖然是商務部，但是負責技術，目前部門裡包括自己隻有三個人，幾乎沒中什麼标，而且他覺得欣然不太懂人情世故，開會的時候不會幫别人倒茶。作為商務部的人情商必須要高，因此他并不接受欣然。欣然覺得這個人各方面都讓她想起了君易，因此不是特别喜歡。

沉默寡言的林經理，是做深化設計的，他較為喜歡欣然部門的負責人小克，小克擅長做曲線建模，和擅長簡化節點的林經理一拍即合，欣然既然打算離開這個部門，跟林經理肯定是不成的，因為他和部門關系異常密切。

Z領導的對立面，機電經理和結構賈博，從Z領導的角度來說他是不希望欣然跟這兩個和他擡杠的人，但這兩個人又各有優勢。機電經理和各大供應商時常往來，負責采購，油水很足又工作比較輕松。賈博是院裡的領導後補，權力很大，跟他肯定不會受欺負。

欣然有一個原則，她希望堅持自己的建築專業，走到今天不能算熱愛，隻是覺得一路艱辛放棄有點可惜，因此她向Z領導表示自己不會選擇任何一個人，現階段先做研發任務，如果任務結束了就做部門的活，但順便也去找更适合建築發展的平台，找到了就離開。

她打開電腦，開始做給集團的研發建築彙報，去展會的成果這時候發揮了作用，開篇列舉了研發受政策的指示，現有規範，對企業的提升，之後提出了裝配式建築的優勢，大空間靈活布局，可提前預售，再者至現有裝配式廠家和供應商的彙總，相關的裝配式技術特點等等。

她洋洋灑灑地寫了兩周，Z領導讓她發給賈博，畢竟賈博是這個項目的彙報人，最後由他去和集團申請費用。

欣然想這下自己的任務是不是結束了？沒想到後面的會議Z領導提出讓她設計咨詢院在M市的工廠宿舍，并以此作為應用裝配式鋼結構體系建築的實際建造項目。

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