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按照慣例每桌有200到300元的年會經費，由于龔工去和管理層排練了，桌長的職責就給了小李，小李寫了下遊戲獎品的名稱，經費用來買獎品。

欣然他們這桌出一個遊戲外加舞蹈表演。小琪選了快節奏的時尚舞蹈視頻，讓大家下班後排練，同時她也是教練教導大家如何去跳，小項這些男生一會兒就學會了扭得很好。

超高層項目被要求做地庫的防火分區，龔工給小李指導了下，然後發給施工圖，沒想到得到的回複是地庫不用畫了，施工圖重新布局設計，防火分區也由施工圖畫。二期商業項目進展也不是特别順利，發給業主後沒有下文。

獨立組組長突然離職了，沒過幾天他身邊大約五六個組員相繼離職，隻剩下了他們副組長帶了三個男生還在。所裡出了一條公告，打算組織一部分人成立所中所，由副所長擔任所長，剩下的獨立團隊成員都被歸到了副所長那邊管理。

超高層項目要上會了，龔工請了技術合夥人來當評委。在會上彙報的時候，他有意識地擋在了欣然的前面開始他的彙報。

“我們一共是兩個地塊，已經報規通過，正好前段時間得知一部也做相鄰地塊的項目。”正好一部的總監也出席當了評委，龔工滔滔不絕地把設計來龍去脈介紹了一遍。

技術合夥人提了下意見：“從商業效果圖來看感覺這地方做得太幹淨了，商業氛圍不濃，這地方是否有人氣值得懷疑。”

“塔樓基本确定了，沒有什麼好修改的，隻是我覺得從效果圖上看灰色的部分過深了，能不能淡一點使得整個建築看起來更亮一點。”

“是是是。”龔工回答道。

會後結束，設計總監和技術合夥人約了個飯局。欣然問龔工說：“合夥人的意見要改進去嗎？”龔工說：“不用不用。”畢竟技術合夥人也不是創始合夥人，龔工覺得不用在意。

沒過幾天，瑞工的項目也需要上會，同樣請了技術合夥人，因為是董事長的項目，他們有點得意忘形。

技術合夥人說：“這個項目感覺商業歸商業，辦公歸辦公風格很不搭，不像是一個人。。”話沒說完，瑞工組的男生就起來打斷了他：“這個項目商業為主，所以做的酷炫。”

技術合夥人不悅道：“我講話的時候你們幹嘛打斷我，太不禮貌了。”

瑞工組就在一旁讪笑，後面有董事長撐腰，根本不把技術合夥人放在眼裡。

散會後隔天技術合夥人就給了瑞工組一個大投标，并要求所長親自指揮，這下所長中午飯也沒吃，一起和瑞工在會議室開會，忙得不可開交。

副所長為了更好地提醒大家考勤的事情去編了一個小狐狸程序，自動安裝在每個人的電腦下方，一旦考勤出現問題自動窗口彈出提醒，說是以後都不用助理提醒了。設計師們都在抗議：“窗口彈出擋了畫圖的界面了。”

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