副所長說明了下個稅優惠是從年初開始實行,也就是年初交的稅少,年底交的稅多。“你們千萬别因為工資少了來找我啊,都是因為稅的算法原因。”然後他列出來一串工資表,最高的四萬九每月,之後就是每一千遞減,最低八千。他說:“八千的基本就不扣稅了,工資越高的扣的越多。”圍觀聽衆表示明白。
生哥跟瑞工給所長投标去了,小芹的男朋友負責幫他們做效果圖。忙了一段時間,投标失敗了。所長很不開心,他說:“付出了這麼多,總要有點回報,快去跟業主說要五十萬補償費。”
商務助理去催款了,當然是毫無結果,所長就叫做了幾年的她走了。管理運營部的副所長也沒轍,助理隻能表示:“感謝兩位所長對我多年的栽培。”
助理來來去去很頻繁,欣然開始有點明白為啥生哥他們不找助理了。
很快到了年末,有兩場年會,公司一場,部門内部一場。公司的租賃了一個劇院的舞台,每個人都發放入場券,搞得非常隆重。欣然也去了,她還是第一次參加這麼重大的年會活動,以往最多就是大家聚在一起吃頓飯。
待所有人入席,年會開始,先是總經理播放視頻文案作年度工作彙總,有多少個出色的作品,獲得了多少獎項,取得多少榮譽。然後是董事長緻辭,特别表揚了幾個幫公司接項目的總監,還有獨立團隊。之後所有合夥人朗誦詩詞,開幕表演。表演到一半會有抽獎。
大概在四五等獎的時候,欣然看到了自己和小夥伴們的名字,她很開心:“這中獎率很高。”年度大獎是的金條,給了投資發展部的小夥,另外設了一個合夥人特别獎,為期一個月的帶薪休假。名字滾動中,突然停下,顯示的是技術總監的名字,大家掌聲雷動,歡呼一片。
頒發物質獎的同時,也播放了最佳導師,最佳團隊,最佳設計師等業績獎項。設計總監獲得了最佳導師,可惜因為做項目沒來,副所長上去代領。欣然的部門獲得了年度最佳團隊,因此結束之後全員上去拍了大合照。
結束後,有人準備回家,有人準備繼續回公司打卡。小曾曾拉着做總圖的男生說:“小樓,你還有什麼事要做嗎,我跟你回公司。”小樓不語,雖然小曾曾青春年少,但是小樓和她相處久了,有項目和她合作的時候,小曾曾很好,沒項目的時候,小曾曾就不跟他吃飯。因此小樓隻是應道:“回去看看再說吧。”話說他們手上的項目後續似乎交接給了虎哥組。
欣然回家了,她隻想着今天拿到的禮品。年末了有不少活動,助理們讓設計師給她們填滿意度打分并且寫下建議。雖然部門助理名義上是為設計師服務的,但其實作為代理領導實行行政管理角色,對一般的員工和組長級别的态度天差地别,想到這裡她認真的填好了問卷。
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