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“材料分享會開始了，在五樓大會議室。”負責考勤的助理通知大家。

正好有空，龔工對組員說：“大家有空的都上去聽一下。”

五樓是設計品控中心，也就是技術合夥人所主管的部門，欣然和小夥伴上去，隻見來了一個外國人和一個翻譯，外國人貌似是地區的材料商老闆。

人數不多，但是有拿着攝像機和三腳架的，等了一會兒，來的不是技術合夥人，是總經理。

材料商馬上站起來，遞上名片：“我們是環保木材商。”

“你這個木材可以用在哪裡啊，超高層的大堂可以嗎，外立面可以用嗎？”

外國人旁邊的翻譯拍着胸脯說：“都可以用。”然後拿出材料樣闆分發，大家都圍着他們水洩不通。

看不到樣闆，欣然嘀咕着：“不知道耐火等級是多少？“然後她就下樓了，正好碰到小曾曾，小曾曾問道：“材料會怎麼樣？”

欣然說：“還好，總經理也來了。”

不久這事就傳到了所長的耳朵裡，因為材料會是副所長組織的，所長有點不悅，想是副所長未經同意去跟總經理熱乎去了。

于是他就叫龔工也組織個會，學習六所的管理經驗，請了六所的設計總監，部門裡大曾姐，小曾曾，設計總監，所長，龔工組都去聽了，時間正好放在副所長組織的月底壽星活動之間。

一到會議室，“好熱！誰把會議室的空調關了。”“不管了，現在開始吧。”

“我來介紹一下。”六所的總監說，“最近呢我去了一下藍地集團，碰到了他們童總，童總說将來給我們公司的項目比例是10%。總之我跟童總的關系相當不錯。”

“我認為我們部門比别的部門優越的地方就是團結，基本上大家除了把事情做好，沒有其他多餘的想法。”

這時候副所長進來了，空調奇迹般的開始運轉了，這讓欣然不由懷疑他手上有個遙控器。

龔工說：“能介紹一下貴所管理的優秀之處嗎？”

“其實作為總監我一開始也是很辛苦的，要了解業主的需求以及現場情況，好在所内有其他總監，所長對我們的工作也比較支持。”

所長給了副所長一本筆記本和一支筆，盯着他說：“看看人家，記下來。”完全不給面子。

副所長不響，大約做了下樣子。很快散會了，大家各自回座位。

從此每到壽星活動龔工都被丢出去出差。

公司裡出了通知，有個部門領導分家了，各自帶了一幫人，欣然看了下正好是自己第一次面試的部門，事過境遷，她不由感慨世界變化真大。基本上公司大大小小的重要文件簽署都是總經理，包括新成立的團隊以及獨立部門。

副所長從新發集團接了一個競賽給戶型組總監，雖然通知上沒說費用，不過作為所内一年一度組織的比賽，據說選中給甲方的作品會有證書和獎杯。

小君告訴欣然：“聽季總說雖然是所内比賽，不過有獎金的。”欣然說：“不會得獎的都是戶型組吧。”

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