書趣閣>重生制作遊戲 > 第132章 這鵝城不是财大氣粗嗎這怎麼還玩起了降薪挖人的把戲了（第1頁）
第132章 這鵝城不是财大氣粗嗎這怎麼還玩起了降薪挖人的把戲了（第1頁）
“怎麼了？”
見到來人是沈萌運，馮啟明好奇地詢問道。
“馮總，剛剛有獵頭來挖角，說鵝城願意出80k的薪水，讓我跳槽去鵝城！”
聽到沈萌運說鵝城願意出80k，也就是每個月8萬的薪水挖沈萌運，馮啟明先是一愣，脫口而出道：
“這鵝城不是财大氣粗嗎？這怎麼還玩起了降薪挖人的把戲了？”
随着心跳的圓舞曲營收節節提升，沈萌運的收入也在步步攀升。
如果項目獎金平攤進工資裡，沈萌運的收入平均下來差不多每個月能有十幾萬，多的月份甚至高達20萬。
由于燧人網絡股份的特殊性，馮啟明是沒法像一般公司那樣，将公司股份獎勵給職工，所以馮啟明搞的是項目分紅終身制。
也就是說，隻要你參與過的項目繼續盈利，就會持續給予你分紅獎勵。
而且，考慮到單機遊戲的持續盈利的不足，為了避免員工一股腦兒都想進入網絡遊戲。
因此，買斷制遊戲的分紅比例，是網絡遊戲的整整一倍。
這種做法除了可以激勵員工幹活，還能大幅度拉高“工資”收入，進而拉高員工的個人所得稅比例。
馮啟明早就發現了，自己想要從系統身上撈錢，就必須招募“高質量”的員工，單純地拉人頭是沒有意義的。
“誰知道呢！”沈萌運一臉無奈，“那個獵頭還跟我說，《赴湯蹈火》項目根本拿不到版号，今年燧人網絡必定血虧，可能虧得發不出工資來……”
“别的項目我不知道，《心跳的圓舞曲》我還是知道的，一個月少說也是四五億的進賬，怎麼可能連工資都發不出來？”
“我們公司才不到500人的樣子，什麼時候我們燧人網絡個個都是百萬月……”
“咚咚咚……咚咚咚……”
就在這時，辦公室大門再次被敲響，打斷了沈萌運的話頭。
“進！”
很快，辦公室大門再次被推開，這次進來的分别是田弼、白坤、薛雷三位主策劃。
“你們也是被鵝城挖角了？”
“是啊！”
田弼點了點頭，然後他的眉頭緊皺，滿臉怒氣地說道，聲音中帶着些許咆哮：
“那個獵頭說鵝城想挖我去開發《跨越冰線》！”
“我都氣炸了！《跨越冰線》那是個什麼垃圾！是不可回收垃圾？還是有毒有害垃圾？我特麼又不是收破爛的，還特麼讓我去負責？”
“那個山炮，被我直接問候了十八輩祖宗！現在已經不回話了！”
“我也是！”
“我也是！”
白坤和薛雷兩人都是正經大學畢業的，倒是沒像田弼那樣沖動，直接在自家老闆面前口無遮攔！
“咚咚咚”，房門再次被敲響。
“進！”
房門再次被推開，這次進來的是前《西域通略：甘英傳》主策劃，現在「火種」數據庫的負責人陳鑫。
“陳哥！你都去做大數據庫了，也被鵝城挖角了？”田弼一臉驚奇地反問道。
“你們也是？”
陳鑫看到總裁辦公室内這麼多人，立刻明白了是怎麼一回事。
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