沒錯,這個化名奧托·馮的華裔青年不是别人,正是馮啟明自己。
一般情況下,的确沒有哪家公司老闆或總裁,會自己卧底到自己的公司去。
原因很簡單,真正的總裁,每天都是有一大堆事務要處理的。
哪有那個閑工夫去玩所謂的“微服私訪”?
不過,燧人網絡恰恰就是一家不正常的公司。
因為,公司的日常事務,都在李經理的手中。
而《人皇》這款遊戲,已經進入後期制作的收尾階段,他這個制作人離開個把月并不會影響項目的開發。
而對于馮啟明來說,對玻璃渣進行大摸底,是目前相當重要的事情。
在鮑比·考叽克徹底掌握玻璃渣後,提拔了一大批“要技術沒有,耍嘴皮子一流”的馬屁精,以迫使玻璃渣屈從于他的圈錢計劃。
而馮啟明現在要做的,就是把這群家夥全部開除掉。
所以,馮啟明耍了個詐,通過接洽人員,讓這群家夥提交一份半數以上員工的開除計劃。
讓他們上繳名單的目的,當然不是按名單上羅列的名字開人,而是直接将名單上的人員全部排除掉。
衆所周知,大公司想要“降本增效”的結果,基本是“降本增笑”!
原因,其實很簡單!
當公司需要“降本增效”的時候,往往代表着公司本身出現了巨大問題。
同樣地,公司的整套管理機制也出了問題。
而在這個時候搞“降本增效”的結果,開除的不一定是沒能力的員工,而肯定是一群沒有關系的員工。
當然,外國公司一樣是講究人際關系的,不存在外國公司就不講究關系。
……
12月1日,由曾經暴雪元老們與燧人網絡代表組建的全新領導層,集體入駐玻璃渣。随後員工裁撤的通知書陸續下發了下來。
印度裔高管本德手中的辭退文書猶如一塊燙手的山芋,讓他感到不可置信和憤怒。
“我被辭退了?這怎麼可能?”他的臉色變得蒼白,額頭冒出細密的汗珠。
就在他滿腹疑惑時,手機鈴聲突然響起,打斷了他的思緒。
他趕忙接起電話,心中升起一絲不安。
“庫爾卡尼?怎麼了?”
他壓低聲音,盡量讓自己的語氣顯得鎮定。
“什麼?你……還有我提拔的所有同胞,都被辭退了?”
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