“小祖宗,你知道什麼了?”
高玉蘭迷離的看着安江,喃喃道。
“我知道我該怎麼做了。”安江揚眉輕笑,拍拍高玉蘭,笑吟吟道“效果不錯,還真是醍醐灌頂,茅塞頓開。”
此時此刻,他終于意識到那縷飄忽不定的風是什麼了。
簡而言之,那就是把組織部對人事考核管理的工作從務虛轉為務實。
也許,決定哪個人晉升提拔的權力不在組織部手裡,但是,組織部可以把這個晉升提拔的這個過程從務虛轉為務實,起到真正如hr般,知人善任的作用。
組織的作用,不該隻是一個形式,更不該隻是個形象,而該是讓提拔起來的幹部,是黨能信得過,能讓老百姓滿意的幹部,不能碌碌無為,選出來禍害百姓、敗壞組織形象的幹部。
組織部的工作,不該是簡單的去抓各種形式,各種文件格式,不該去簡單的問别人要文件,幹一些屎上雕花,讓
組織部的燈,更不該是一盞感動自己、惡心别人的奉獻之燈,而該是一盞長明燈,一盞流明極高的探照燈,照亮黑暗,也照亮那些老實做事卻沒有政治資源,極難獲得升遷的幹部們的前路,讓組織成為這些幹部的政治資源,也讓那些能力平平卻因為政治資源而能夠更快進步,以及那些滿屁股劣迹的官員們無處遁形!
但安江明白,這件事情,說起來容易,做起來不是那麼簡單的。
不僅僅是說要扭轉組織部上下的工作思路,更是要扭轉通盤所有人的态度。
可是,他知道,這才是該做的事情。
如果組織工作一直流于形式、浮于表面,隻知道務虛,不做本職工作,卻在一些旁枝末節的工作上打磨力氣,那麼,這就不是幹部的娘家,而是領導意志的傀儡,是那些滿肚子污水、滿屁股污爛事的官員們的藏污納垢之地。
甚至,有朝一日,這裡還會成為形而上的源頭,讓實幹的幹部們寒心,讓不幹的幹部們嘲笑,被所有幹部所唾棄,認為這裡是正常工作的絆腳石,如果把這個部門裁撤掉,反而能夠提升工作效率。
等到那時,再想去改變,那就真的是悔之晚矣。
“祖宗啊,你這麼做,别人未必領你的情啊。而且,你何必這麼折騰自己呢,消消停停的,把日子過完不好嗎?”高玉蘭聽到安江這番話,有些擔心的看着他,低聲道。
安江想的,确實很不錯。
可是,實際操作難度有點大,就拿人事權來說,你去卡一把手、二把手的脖子,去拂逆人家的面子,人家心裡能痛快,能支持你的工作嗎?
現在的工作狀态,大家都已經養成習慣了,要知道,改變習慣,可是一件極難的事情。
而且她也有些不理解安江。
這個組織部部長的位置,哪怕是她都能看出來,對安江來說,隻是個過度而已,幹上一段時間,然後再美滋滋的轉任到市委副書記的位置上。
這日子,多少人求都求不來。
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