蘇青玉剛想說沒問題,自己有了經驗了,後面有了依據章程,辦事效率就能提高。
結果徐市長道,“而且你這一年多一直在青山那邊工作,很多農業方面的工作都沒顧得上,也不是很熟悉。我怕你開展整個市裡的工作會有些困難。這樣,開年我們重新組個小組,多找幾位好同志一起幹。這樣你也能減輕負擔,工作也能開展的更好。”
蘇青玉:“……”
她看了徐市長幾秒鐘,然後笑道,“能夠得到其他人的幫忙,當然是更好了。邊州是大家的邊州。如果大家都能出一份力,早日做出成績來,邊州人民也能早日緻富,過上好的生活。我沒意見。”
徐市長大概沒想到蘇青玉這麼好說話,準備好的說辭竟然都沒來得及說出口,這就答應了?
他一時間差點沒反應過來。
“那……就這麼安排了,今年你也好好休息休息,開年再忙。
蘇青玉點頭,“确實不能太着急,好些準備工作還需要時間做呢。”
比如土地測量,下面老百姓思想工作,以及藥田栽培。這都需要時間,今年開春還不一定能種多少藥材。
這事兒談的意外的順利,一直到蘇青玉離開辦公室,徐市長都沒想明白怎麼就這麼順利了。
他不信蘇青玉這麼好說話,這麼沒脾氣的。
難不成看不出來他的意圖?
沒錯,他就是想趁機培養邊州本地的幹部們。
青山模式的成功,讓徐市長看到了邊州未來發展的希望。這是一條好路。
但是這條路是蘇青玉走出來的,縱觀蘇青玉任職時間,她在一個地方是待不長的,最長也就是在雲城,待了幾年。做出成績之後,立馬就走了。
徐市長認為,還是得讓邊州的幹部們積累更多的經驗,手把手的幹這些事情,才能最快的成長起來。那麼等蘇青玉離開之後,他們邊州幹部們依然有豐富的緻富經驗。
另外他還有一些隐蔽的想法。這些年來,因為呂書記在邊州的威望,他這個市領導一直被壓制着,過的有些憋屈。現在呂書記走了,他要升上去了,就也想當家做主了。
而蘇青玉是呂書記栽培的人,給她留下了班底。再要是讓她做的太出色了,自己豈不是又要被壓制?所以幹脆找人分點成績。
隻是沒想到蘇青玉這麼容易就答應了,反而讓他這心裡有些琢磨不透。
總覺得這年輕幹部心思有些深,讓人看不透。
蘇青玉心裡還真沒這複雜。
相反,她想的很簡單。
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