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蘇青玉剛想說沒問題，自己有了經驗了，後面有了依據章程，辦事效率就能提高。

結果徐市長道，“而且你這一年多一直在青山那邊工作，很多農業方面的工作都沒顧得上，也不是很熟悉。我怕你開展整個市裡的工作會有些困難。這樣，開年我們重新組個小組，多找幾位好同志一起幹。這樣你也能減輕負擔，工作也能開展的更好。”

蘇青玉：“……”

她看了徐市長幾秒鐘，然後笑道，“能夠得到其他人的幫忙，當然是更好了。邊州是大家的邊州。如果大家都能出一份力，早日做出成績來，邊州人民也能早日緻富，過上好的生活。我沒意見。”

徐市長大概沒想到蘇青玉這麼好說話，準備好的說辭竟然都沒來得及說出口，這就答應了？

他一時間差點沒反應過來。

“那……就這麼安排了，今年你也好好休息休息，開年再忙。

蘇青玉點頭，“确實不能太着急，好些準備工作還需要時間做呢。”

比如土地測量，下面老百姓思想工作，以及藥田栽培。這都需要時間，今年開春還不一定能種多少藥材。

這事兒談的意外的順利，一直到蘇青玉離開辦公室，徐市長都沒想明白怎麼就這麼順利了。

他不信蘇青玉這麼好說話，這麼沒脾氣的。

難不成看不出來他的意圖？

沒錯，他就是想趁機培養邊州本地的幹部們。

青山模式的成功，讓徐市長看到了邊州未來發展的希望。這是一條好路。

但是這條路是蘇青玉走出來的，縱觀蘇青玉任職時間，她在一個地方是待不長的，最長也就是在雲城，待了幾年。做出成績之後，立馬就走了。

徐市長認為，還是得讓邊州的幹部們積累更多的經驗，手把手的幹這些事情，才能最快的成長起來。那麼等蘇青玉離開之後，他們邊州幹部們依然有豐富的緻富經驗。

另外他還有一些隐蔽的想法。這些年來，因為呂書記在邊州的威望，他這個市領導一直被壓制着，過的有些憋屈。現在呂書記走了，他要升上去了，就也想當家做主了。

而蘇青玉是呂書記栽培的人，給她留下了班底。再要是讓她做的太出色了，自己豈不是又要被壓制？所以幹脆找人分點成績。

隻是沒想到蘇青玉這麼容易就答應了，反而讓他這心裡有些琢磨不透。

總覺得這年輕幹部心思有些深，讓人看不透。

蘇青玉心裡還真沒這複雜。

相反，她想的很簡單。

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