謝總招呼高原來到電腦前,屏幕上是他寫的會議紀要。高原有些擔憂道:“謝總,有什麼問題嗎?”
謝東升端着大茶杯說:“問題倒沒有,你的工作效率也挺高。我就是想問問,你覺得咱們采用哪套方案更合适?”
“謝總,我哪兒敢說?我才剛畢業,就是個新人……”高原這次可真不敢冒尖了,這種關乎廠裡的大事,他可不敢發表任何意見。
“新人有新人的好處,可以站在更客觀的角度,來看待問題。随便說說,我就是想聽聽你的見解。”謝東升抿了口茶道。
高原急得撓着頭,許久才說:“我…我個人感覺,梁總的方案更好一些。雖然技術改造的成本高了些,但效果立竿見影,能夠更大程度地優化工藝流程,縮減生産工序,減少人力成本的投入。”
謝東升滿意地點點頭,随即放下茶杯道:“生産工序縮減以後,這個崗位上的工人怎麼辦?你想過這個問題嗎?”
高原皺眉認真道:“站在公司的角度來說,提高利潤才是最重要的。我們老師常說,工業化的進程,就是不斷淘汰效率低下的勞動力成本使用。”
謝東升緩緩松了口氣道:“你們老師說的沒錯,你的意見也對。可是你有沒有想過,咱們大筆一揮,從紙面上把這幾項生産工序劃掉,卻要造成多少人失業?雖然隻是簡單的幾行文字,可它的背後,卻有着無數的家庭,等着這份工作買米下鍋、孩子上學。”
頓了頓,謝東升微微咬牙道:“一個有責任的企業,并不是要滿足少數人财富的積累,而是要讓更多的人,過上更好的生活。你覺得咱們廠,這種‘以人為本’的理念對嗎?你認同嗎?”
第194章發展抉擇
高原當然認同,甚至有些感動!這一刻他才發現,自己真的跟對了老闆。
可工業化的進程,本身就是殘酷的;它的出現和發展,就是不斷地代替人力勞動。謝總若是逆勢而為,那麼企業的競争力就會下降,保不齊某天,還會被敵對企業給吃掉。
所以高原也犯了難,他更知道謝東升比自己考慮的還要深,不然也就不會這麼左右為難,甚至征詢自己的意見!“謝總,以人為本沒錯,但企業的競争力也需要保持。不然的話,往後大家可能都沒飯吃。”
這一回換謝東升愣住了,他沒想到這個剛畢業的學生,能把問題看到根兒上!他指着旁邊的椅子說:“你先坐下,咱們簡單聊幾句。”
高原趕緊搬着凳子坐下來,謝東升則有些欣賞地繼續問:“那你的意思是裁減員工,接受梁總的方案,優化整個公司的運轉效率?”
對于這種大事,高原可不敢亂言。他隻能很謹慎地說:“謝總,我隻是站在一個局外人的角度,用學校裡所學的知識,來回答您的問題。但我同樣明白,真正進入實際操作階段,可沒有像我這樣随口說說簡單。個中利弊,其實更複雜對吧?”
謝東升本來也沒指望高原,能給自己提供建設性的意見。他隻是心裡憋得慌,這種話在公司裡,找誰談也都不合适。他這才想起自己還有個秘書,把高原叫過來,其實就是純粹地說說話,排遣一下心裡的糾結。同時也能讓這小夥子,知道經營一家企業,都需要面臨哪些難題。
“屁股決定腦袋!坐在我這個位置上,自然也更傾向于梁總的方案。企業的生存,競争力永遠都是第一位的。尤其現在随着教育的普及,大專院校的畢業生越來越多,他們都是有知識、有文化的年青一代,可塑性高、适應能力好、可塑性更強……”
越往下說,謝東升眉頭就皺得越緊:“但是小原,很多時候我都在想,廠裡的那些老員工,當年披星戴月、風餐露宿,随我來這不毛之地創業,究竟是為了什麼?還不是為一份穩定的收入,能養家糊口?”
聽到這話,高原的腦海裡,竟不自覺地想到了室友朱大能!他一個西北人,抛家舍業、妻離子别,不遠萬裡來北海工作,可不就是為了更好的收入,讓家裡人過上好日子嗎?
“難啊、難啊!企業在最艱難的時候,是這些沒多少文化、吃苦耐勞的老員工,拿血汗給拼出來的!現在企業面臨轉型,卻要将他們殘酷淘汰,這着實說不過去,良心難受!”謝東升擺着手,眼睛盯着桌上的兩套方案,臉憋得漲紅,卻遲遲下不了決斷。
人人都想做大領導,可又有幾人能體會大領導的難?這刷新了高原對“領導”這個職位的認知,對方的每一個決斷,似乎都影響着許多家庭的命運。這種責任,可不是普通人能擔得起的。
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