倪冬冬的背叛,對團隊造成了非常嚴重的影響……
原本和諧、高效的工作氛圍,也因為他的剽竊行為,而變得緊張和混亂!
團隊成員的信任關系遭受重創,大家開始懷疑自己的努力成果是否會被他人輕易竊取,
這無疑大大打擊了團隊士氣和整體效率!
陳澤比都清楚,自己精心研發的數據成果,居然被盜用了?
這不不僅僅是削弱了團隊在項目中的核心競争力,
還有可能,會導緻公司,在重大項目上的決策失誤……
面對這種情況,陳澤首先決定積極應對,他并未選擇直接與倪冬冬對立,
而是以冷靜理智的态度分析問題,尋找解決問題的最佳路徑!
他深知,揭露真相需要證據,因此,他計劃通過合法途徑,收集倪冬冬剽竊的證據,
并在此過程中,加強對團隊内部知識産權保護的教育和管理,防止類似事件再次發生。
同時,陳澤也看到了危機中的轉機,拉攏方天磊。
他知道方天磊在公司内部,有着重要影響力,如果能争取到他的支持,不僅可以壯大自己這一方的實力,
還可能借力推動朱會長對倪冬冬事件進行公正調查,從而恢複團隊聲譽,重建信任體系。
為了實現這個目标,陳澤決定與方天磊進行深入溝通,展示自身團隊的真實價值和貢獻,
以及被倪冬冬所破壞的團隊精神和公平原則,以此尋求共同利益點,聯手對抗不公,守護團隊及所有成員的利益。
這一次的團隊信任,遭受嚴重沖擊後,陳澤作為團隊領導者,深刻認識到制度建設對于恢複信任的重要性!
他啟動了團隊規則重建和完善的過程。
首先,陳澤組織了一次全員參與的讨論會,
讓每個成員都有機會提出他們認為需要改進或新增的團隊規則。
這個過程中,大家圍繞着工作流程、責任分配、成果評估以及行為規範等多個維度進行了深入探讨!
接着,在收集和整理了團隊成員的意見之後,陳澤與核心團隊一起起草了一份,
詳盡且公正的團隊規章制度草案,并将其公示于全體成員,公開征求修改意見!
這一環節确保了每項規則的公平性和可行性,也讓每個人都感受到了自己的聲音被尊重和重視。
在修訂完善階段,陳澤對收到的所有反饋逐一進行審閱,并再次與團隊共同商議,最終确定了新的團隊規章制度。
這些規則涵蓋了知識産權保護、項目管理、内部溝通機制、績效評價标準等内容,尤其強調了誠信、透明、協作的核心價值觀!
實施新規則後,陳澤堅持嚴格公正執行,對于任何違規行為都按照規章制度進行處理,
同時,也對遵守規則并有突出表現的成員給予充分的認可和獎勵。
通過這一系列過程,團隊成員逐漸看到一個公正、透明、可預測的工作環境正在形成,
每個人的努力都能得到公正的回報,而違反規則的行為必将受到約束。
這種明确的預期和穩定的秩序大大增強了團隊的信任感,
使得工作氛圍得到了顯着改善,團隊凝聚力和效率也随之提升!
過度好了一切,陳澤卻發現,倪冬冬好像對這些都不太感冒?
這件事,最終還是傳到了朱秀江的耳朵裡,
對于朱秀江來說,他不允許欺騙存在,更不允許,内部出現矛盾化體系……
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