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第259章 整合（第1頁）

這次圍剿和抓捕黑三，馬志遠對公安分局警察的表現很滿意，這也是馬志遠認識到這支警察隊伍還是有願幹事的人，也許是他們早已恨透了以黑三為首的黑團夥，隻是被吳俊傑壓着不能動。但不管怎麼，這支隊伍能有如表現還是值得表揚的。他先召開了一次内部總結會，然後又不失時機地召開了一次全局總結和表彰大會。

在會上，馬志遠講道，“這次成功圍剿和抓捕黑三，讓我深感欣慰。此次行動，我們共出動警力80餘人，曆經7個日夜的艱苦排查和奮戰，最終将黑三及其犯罪團夥一網打盡。”

“在行動結束後的内部總結會議上，我認真聆聽了每一位參與行動幹警的心聲。大家坦誠地交流着行動中的得與失，那次會議持續了整整3個小時。我深知，隻有不斷總結經驗，我們才能在未來的戰鬥中更加從容不迫。”

對于在行動中表現突出的10位幹警，我将親自給予表彰和獎勵。他們在行動中的英勇無畏、果斷決策和團隊協作精神，值得我們每一個人學習。同時，我們也對行動中暴露出的一些問題進行了深入剖析。比如，在通訊協調方面，出現了3次信息傳遞不及時的情況；部分新幹警在應對突發狀況時略顯緊張，導緻行動延誤了約15分鐘等。針對這些問題，我們制定了詳細的改進方案，安排了一系列有針對性的培訓和演練。

這次我要着重強調了紀律和作風建設的重要性。公安分局是守護一方平安的堅強堡壘，我們必須時刻保持高度的紀律性和優良的作風，不容許有絲毫的懈怠和違規。開展廉政教育和培訓活動，提高警員的法律意識和職業操守，堅決清除隊伍中的不良分子。

在後續的工作中，我們要加強與周邊分局以及上級部門的溝通與協作。每周至少進行2次的信息共享，每月開展1次聯合演習行動。信息的及時共享和資源的有效整合，将為我們的工作提供更強大的支持。

此外，我會更加關注幹警們的生活和心理狀況。我們為5位家庭困難的幹警提供了必要的幫助，為12位幹警解決了子女入學的問題。他們為了守護這片土地的安甯，付出了太多。我要盡我所能，為他們解決後顧之憂，讓他們能夠全身心地投入到工作中。

未來的路還很長，我們不能因為一次的勝利而驕傲自滿。我相信，隻要我們保持這份初心和使命感，杜嶺坡公安分局一定能夠為人民創造更加安定和諧的社會環境。

會議結束後，那些認為馬志遠年輕，沒有公安工作經驗的人也轉變了态度，馬志遠不搞派系，不收賄賂，任人唯賢，尤其是在處理副局長劉猛的事情上更彰顯他的人品和大度，劉猛雖然伏法了但心悅誠服。馬志遠在公安分局一個多月的時間逐漸取得幹警們的信任。随後，馬志遠帶領杜嶺坡公安分局的幹警們繼續努力工作。他們加強了與社區的合作，建立了更加緊密的聯絡機制，收集線索打擊犯罪。

同時，馬志遠也注重提升幹警們的專業素質。他組織了各種培訓活動，包括法律知識、偵查技巧和應急處置等方面的培訓。幹警們積極參與，不斷提升自己的能力。

随着時間的推移，杜嶺坡地區的治安狀況得到了顯着改善，居民們的安全感大大增強。馬志遠的領導才華和務實工作作風得到了市公安局長李風剛的認可和高度贊許。

消息傳到舅媽吉東霞和舅舅李勝民那裡，吉東霞對李勝民說：“原先李風剛讓馬志遠兼任杜嶺坡分局局長時，我還有些擔心，我還想志遠隻懂經濟，對公安工作一竅不通，沒想到志遠在公安工作上也幹的如此出色，劉思洋這丫頭也真有眼光，在大學時她就看到馬志遠的能力了。”

李勝民聽完吉東霞的話，微微點了點頭，臉上露出欣慰的笑容說道：“是啊，志遠确實沒讓人失望。當初咱們擔心也是正常，畢竟隔行如隔山。但志遠有股子不服輸的勁兒，幹啥都能鑽研出個門道來。劉思洋這丫頭眼光确實不錯，他倆在一起也算是天作之合。”

他頓了頓，接着說：“不過，咱們也不能掉以輕心，公安工作責任重大，危險也多，還得提醒志遠處處小心，不能有絲毫馬虎。”

吉東霞贊同地應道：“你說得對，回頭找個機會，咱們得好好跟他說道說道。”

李勝民深吸一口氣，感慨地說：“看到志遠如今的成就，咱們也能放心不少。希望他能一直保持這樣的勁頭，為老百姓多做實事，好事。”

杜嶺坡公安分局的整頓工作結束後，馬志遠打造出了一個強有力的公安隊伍，就騰出手來把精力撲在杜嶺坡管委會上面來。随着在杜嶺坡管委會的基礎上成立杜嶺坡區政府的步伐推進，杜嶺坡礦務局進入了尴尬的境地，杜嶺坡礦務局是和杜嶺坡管委會同級存在，雙方互不隸屬。但成立區政府就不一樣了，市委研究，杜嶺坡礦務局再自成系統，在工作中沒有約束容易引發更多問題，這次梅新煤礦的礦難就說明了這個問題。因為市委副書記兼主持市政府日常工作的董天順一力堅持，梅新煤礦死亡人數隻上報了6人，構不成重大事故，礦務局局長耿顔軍隻受到行政記大過處分。他向市委提出杜嶺坡管委會提升為區政府，礦務局也不應隸屬區政府，受到市委否決，并強制成立杜嶺坡煤炭集團有限責任公司，歸未來的杜嶺區政府管轄。

耿顔軍對于市委的決定自然心有不滿，他在礦務局内部會議上大發雷霆，指責這是對礦務局多年獨立運作成果的否定。然而，形勢比人強，他也明白對抗并不能解決問題。

馬志遠深知要順利整合礦務局并非易事，他決定主動與耿顔軍進行溝通。兩人的會面氣氛凝重，耿顔軍一開始态度強硬，強調礦務局的特殊性和重要性。馬志遠則耐心地向他闡述成立區政府以及整合礦務局對于整個杜嶺坡地區發展的長遠意義，強調這并非是打壓，而是為了更好地統籌資源，實現可持續發展。

經過多次深入交流，耿顔軍的态度逐漸有所緩和。但礦務局内部的一些幹部職工仍存在抵觸情緒，擔心自身利益受損。

馬志遠一方面組織座談會，傾聽大家的訴求，另一方面積極制定合理的整合方案，保障職工的合法權益。在這個過程中，他也遭遇了各種阻力和質疑，但始終沒有放棄。

最終，經過艱苦的努力，杜嶺坡煤炭集團有限責任公司的整合工作逐漸走上正軌，新的管理架構和運營模式開始發揮作用，為杜嶺坡地區的經濟發展注入了新的活力。

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