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第18章 林煜博客喊話百萬年薪招聘(第2頁)

林煜便是讓他們去辦理了發明專利。

明天便是在保護期内,能讓招聘者正常上班,使用軟件。

不辦理發明專利申請,這些招聘者中要是能夠發明出軟件。

那麼就是被偷了,他也沒辦法。

林煜這些天内,很快的給公司招聘就來到了200來人。

其中普通的公司員工,讓公司正常運作的有50多人。

而研發人員有100多人。

華科集團正面臨着一個緊迫的任務,他們需要在設計、開發和生産領域快速分配适合的人才,以推動公司的芯片研發項目。

林煜,作為華科集團的CEO,深知時間的緊迫性,他期望能在明年就實現芯片的生産。

他們的主要目标包括80nm芯片的設計,以及對系統光刻機的複刻,同時還要做好芯片的量産準備。

為了縮短研發時間,林煜決定通過加大資金投入來吸引更多的人才加入。

然而,他現在的公司裡卻缺少了重量級的研發人員。

為了解決這個問題,林煜在博客公開發聲,廣泛招聘芯片設計、光刻機制造以及具有數控經驗的專業人才。

他在博客上明确表示,設計芯片和制造光刻機的部門領導者,年薪将達到百萬。

同時,他們也招聘具有數控機床經驗的人才,如果報名者尚不具備所需技能,公司還提供培訓機會。

數控機床操作員的這份工作的薪水不僅高,更重要的是,數控機床的工作并不需要太高的學曆,隻要通過培訓,就有機會進入華科集團,獲得一份高薪工作。

然而,這份工作的培訓期長達半年,而且培訓期間的工資隻有1000元,這讓許多人開始猶豫。

盡管未來的工資前景誘人,但半年的低收入生活,對于很多人來說是一個不小的挑戰。

熟練後,這些員工的工資也将達到萬元級别。

這個消息在網絡上引起了巨大的反響。

年薪百萬的職位在國内确實罕見,林煜發布的這份招聘啟事猶如一顆重磅炸彈,激起了社會各界的廣泛關注和熱烈讨論。

“這招聘條件,難道是要招個院士級别的大佬?”有人半開玩笑地說,覺得這樣的高薪水準,非頂尖人才莫屬。

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“我猜想,能拿到這樣薪資的,估計得是在國外深造過,或者在矽谷有過豐富工作經驗的高級工程師。”另一位網友如此分析,他認為隻有具備國際視野和實戰經驗的人才,才能匹配這樣的薪酬待遇。

與此同時,在各大社交媒體和網絡論壇上,關于華科集團的這份招聘也引發了激烈的讨論:

“華科這次真是下了血本啊,年薪百萬,這可是國内少有的高薪了。看來他們對芯片的研發非常重視。”

“這樣的薪資水平,足以吸引不少海歸和業内頂尖人才。華科集團這是真要造芯的節奏啊!”

“雖然高薪很吸引人,但培訓半年才1000元,這生活壓力可不是一般的大。除非家裡有一定經濟基礎,否則很難熬過這半年。”

“我覺得華科集團的這一舉措非常明智,高薪能吸引更多頂尖人才,從而加速芯片的研發進程。這對我們國家的科技發展是個好消息。”

“年薪百萬啊,真是讓人羨慕!但這樣的高薪背後,肯定也有非常大的工作壓力和期望。希望華科集團能找到真正合适的人才,推動我們國家的科技進步。”

在這場讨論中,不僅有對華科高薪招聘的贊歎,也有對工作壓力和生活成本的擔憂。

但無論如何,這一事件都成為了人們茶餘飯後的熱議話題,也讓華科集團的名字更加深入人心。

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