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第22頁(第1頁)

趙世甯指了指文件的一處,道:“這個地方處理數據有三種公式可用,常用的是你用的這一種沒錯,可這一種并不符合這個案子的條件,你用錯了公式,自然得出了錯誤的數據。你是公司的實習生,你要做的很多工作可能很簡單,很粗糙,甚至很無聊。可它們都是最基礎的,一個小小的錯誤就有可能像今天這樣,導緻一個非常愚蠢的結果。”應念真垂下頭,道了歉。趙世甯看她一眼,沒有繼續說下去,轉頭看向小焦,小焦從前兩人身上吸取了教訓。道:“經理,我知道我錯在哪了。”衆裡尋他千百度(十二)趙世甯道:“那你說說看。”應念真也忍不住看向小焦,這份報告是男同事自己做的,裡邊的數據是她處理的,小焦完全沒有參與其中,她早就開始好奇為什麼小焦也會在這裡了。小焦道:“小應是我帶的實習生,我本來應該安排确認她的學習進度。不過她平常一直很自覺,也很勤奮,我讓她上手的工作都做得清清楚楚,後來就沒怎麼特地确認她的學習進度。所以她這個公式套錯,與其說是她的問題,不如說是我的問題,是我沒讓她學習這方面的知識。”趙世甯看着小焦道:“我之所以把你也叫進來,就是這個意思,小應的工作能力不錯,你好好帶,不要圖省事放着不管。”小焦連忙點頭,眼見着自己把錯誤說完果然能讓趙世甯少說幾句,她心裡也是松了一口氣。趙世甯把這份報告打回去重做,讓男同事和小焦先出去,把應念真留了下來。男同事和小焦給了應念真一個愛莫能助的眼神,都以為她是要被趙世甯再說上一通。趙世甯訓人時雖無斥責,但這一條一條的也實在讓人心裡不好受。應念真又是新人,他們有些擔心她心理承受能力不行,到時直接被趙世甯說哭了可不好辦。可趙世甯發了話,兩個犯了錯的人也不好求情,隻能退出經理辦公室,順帶把門關緊,别讓外邊的人聽到。應念真也以為要挨罵了,有些垂頭喪氣。趙世甯放下手中的文件,看到她這樣心裡有些好笑,溫聲道:“你犯錯誤的事已經翻篇了,下次不要再犯就好。”應念真這才擡起頭來,看向趙世甯,等着他的下文。趙世甯問道:“你在公司實習也有一段時間了,在我們部門實習的感覺怎麼樣?”應念真斟酌答道:“很充實,學到了很多東西。”趙世甯又道:“那有什麼讓你不舒服,或者不方便的地方嗎?”應念真先是搖搖頭,很快又補充道:“上班不開心的時候也有,但怎麼想都覺得不是公司或者部門的問題,應該是每個人都有的一點或多或少的懶惰天性在作祟吧。就算換一個公司,感覺也是一樣的。”應念真說完以後,看了眼趙世甯,覺得自己好像說的太爽快了。哪有在上司面前說自己本性懶惰的呢?趙世甯失笑,在得知應念真的家世過後,他并沒有刻意接近她的打算,隻是很自然地願意在一定範圍内給予她方便,以此維持不鹹不淡的良好關系。應念真的性格,意外的讓人覺得舒服,沒有太多負擔,與她維持良好關系似乎不算太難。趙世甯難得與她開個玩笑,道:“其實我也是聽過的,員工在背後埋怨峥嵘加班很多,你不覺得嗎?”應念真聽了以後,很認真地想了一會兒,說出了真心話:“加班确實挺不好的,人的體力和精力都是有限的,在二十四小時裡被這麼過度使用了,日積月累就會損傷身體。而從企業的角度來看,現在競争這麼激烈,如果隻有自己從人文關懷的角度取消加班,别的公司卻不取消,産出的速度變慢以後很容易被淘汰吧?因為大勢所趨,企業現在反而停不下來了,除非有新的政策強制執行,或是風向發生了大的改變,不然作為單個的企業,就算想要進行人文關懷也很難。而從個人的角度來看,通過加班忍受高強度的工作,根本原因是為了更多的工資,是利弊權衡之下的痛苦選擇。不過對我來說,健康以及适當的空閑要比錢更重要。可能我是因為家裡有錢,所以才敢在這裡挺着腰杆說這句話吧。我也不知道真的到了窮困的時候,我能不能像自己想的那樣,降低物欲,忍受窮困,隻為了可以過上清閑的日子。”趙世甯見應念真把她自己剖析得徹徹底底,倒不好笑她天真,隻是問道:“如果是這樣的話,你為什麼還要待在峥嵘呢?”應念真這才反應過來,她嘴快地把自己給賣了。應念真噎了一下,最後堅定道:“因為喜歡。喜歡這種事情,本來就不是權衡利弊之後就能改變的,我喜歡在峥嵘工作。”

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