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臨河縣公安局長王強，十二歲參軍，十四歲轉業，後來經過到出身地村委會調查走訪，才發現他年齡改小了十歲。

這次準備提拔為市公安局副局長。

像這種現象，俗稱一眼假，卻堂而皇之，大行其道，還要提拔，真是笑話。

市國資委黨組書記許必發，小學學曆，從前是倒賣煤礦的小老闆，不知道靠着什麼手段，通過鄉鎮選舉，搖身一變成為副鎮長，從此踏上了仕途之路。

靠着各種手段，一躍而成正處級幹部。

經過調查，他現在還經營着好幾家煤礦，亦官亦商，嚴重違紀。

更為諷刺的是，肖成功這次準備讓他擔任教育局長。

讓這樣的一個九漏魚、半文盲擔任一個市的教育局長，真是天大的笑話。

說到對于他的調查，起因還是一張入黨申請書。

申請書的落款日期是1990年，但内容卻有關于1992年南巡講話精神的學寫心得。

由此可知，這是明顯的造假。

入黨申請書的提交時間，肯定是1992之後。

這一點立刻引起了核查人員的懷疑，以此為，順藤摸瓜，抓出了這條大魚。

這充分說明一個道理，事實是很難造假的，總有蛛絲馬迹顯露出來，潛意識都會出賣你。

在幹部人事檔案審查之前，梁江濤知道肯定有嚴重的問題，但真是沒想到嚴重到這個程度。

這說明，肖成功用人，随意性太大了。

根本不管這個人有沒有“病”，幹不幹淨。

至于提拔的原因，要麼給他送錢，要麼背後有過硬的關系，要麼唯他馬首是瞻，敢做别人不敢做的事。

當然，這不是肖成功一個人獨有的問題，很多領導幹部都這樣，才造成了這樣的局面。

如果幹部人事調整是這個樣子，那一個地方還有公平正義可言嗎，領導幹部還有認真做事的動力嗎，政治生态還有清正可言嗎？

梁江濤感受到了一種錐心之痛。

所以，必須糾正。

亡羊補牢，猶為未晚。

懸崖勒馬，終是大善。

市委常委會上，梁江濤如實報告幹部考察情況，并痛批這種現象。

“通過以上幾例案例，市委組織部總結，幹部人事檔案造假主要集中在改小年齡、升學就業、順利入黨、職級晉升、崗位提拔上，也有部分人員僞造履曆，以轉變個人身份，由編制外轉到編制内，由普通身份轉變成國家幹部身份，由普通幹部轉為領導幹部身份。

“在實際操作中，檔案造假發生的高危時段集中在工作調動、職位調整以及身份調入調出階段，一些人膽大包天，僞造篡改個人檔案如兒戲，一些人為了不正當的利益铤而走險，試圖通過多次更換工作單位、多次辦理入職、調轉證明，心存僥幸利用多段個人任職履曆沖淡造假行為，以獲得不可告人的個人利益。

“這也說明了一個重要的問題，那就是各單位組織人事部門沒有履職盡責，沒有認真把關，在幹部調入時，往往受到有關領導的壓力，大而化之，視而不見。

“在幹部調出時，原單位有做‘老好人’心态，幫助有關人員美化履曆，甚至放任其編造經曆，做順水推舟的人情，最終造成了這些結果。

“假幹部、差幹部，大行其道，違規提拔，最終會造成劣币驅逐良币，嚴重損害組織的權威性和公信力。”

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