第三十章虛心求教搭建公司構架最新章節，第1頁_人生置換系統：吾本狂徒免費全文閱讀

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整個六月的銷售額不溫不火，與去年同期相比還略有下降，在給醫院打了第三筆款後，經營部的現金流接近枯竭。

無奈之下，趙東陽找了馬曉來，這家夥的路子野，給介紹了一家關系不錯的銀行辦了抵押加經營的組合貸款，一口氣貸了五百萬，除了解決燃眉之急，趙東陽還有幾件急需想幹的事情，不幹就心癢癢。

一是拿下旁邊的二層小樓，年租金三十二萬，比馬曉來給介紹的這一間要貴一些，但位置更好，而且兩棟小樓連成一體後，公司的規模、門臉立刻就不一樣了。

第二件事添購兩輛中型廂式貨車，并再招聘兩名配送員，覆蓋景陽遠郊新開發客戶的配送。

第三件事，也是趙東陽一直在心裡想的、被認為是最重要的事情，就是升級管理，搭建公司的基本架構。

這不僅是他一直以來堅持學習的體會，也是和張娜幾次聊天後不斷産生新想法的結果。

之前的經營部，員工隻有幾個人，談不上任何架構，個體戶的野路子，粗犷管理，什麼事都是趙東陽一拍腦袋說了算。

如果趙東陽不在店裡，該有的活兒，大家一個蘿蔔一個坑，不行就商量着來，全憑自覺，但現在人多了，業務門類多，規模也大了，粗狂管理就應付不來了。

現在公司裡代理的商品的主打品類就有十一種，這是大類，如果細分小類和規格來算，至少有數百個之多，這麼多貨品的進出庫統計全靠王曉悅一個人扒拉着計算器折騰，不累死才怪。

怪不得趙東陽感覺近一年來王曉悅的脾氣極大，屬于全門店都不敢招惹的那種，發起火來，趙東陽都要避讓三尺。

工作量太大了，而且極容易出錯，每到月底對賬，王曉悅都要連天加班，這還是在她下載了一個免費的庫存軟件後的工作量，否則根本無法完成那麼多門類的統計核對。

張娜來的第三天就曾吐槽店裡的管理簡直就是處在蠻荒的原始部落狀态，當時大家都當玩笑話聽，權當是新來的家夥有個性，恐怕以後又是個脾氣大的主兒。

之後，趙東陽跟張娜聊天，人家直言不諱，店裡的管理土的掉渣。

月營業額兩三百萬，财務和庫管統計隻安排一個人工作，到現在都沒出事兒，隻能說人家人品好，跟你趙東陽的管理能力一毛錢關系都沒有。

趙東陽當時正抱着手機學習風投和财務知識，聽了以後還是很有感觸的，并深以為然。

談及員工待遇，張娜也是嗤之以鼻，起碼的福利都沒有，你扯什麼慷慨和高大上。

趙東陽當然不服氣，該給的工資每次都不會耽誤，足額、準時發放，該有的獎金、加班費也一個子兒不會少，甚至不該有的紅包也經常有，為啥還要說我像黃世仁？

張娜笑的前仰後合，随便聊了幾句現在企業員工的福利體系，重點是體系。

休假、晉升、激勵，除工資外的醫療待遇等等，不是你當老闆的想到了就有，想不到就沒有，而是要當管理制度白紙黑字的寫下來執行，做到明明白白，讓每個員工都有數，這才是福利。

趙東陽沉默了，于是抱着手機猛啃了一兩天，決定搞員工手冊。

員工不數不知道，一數吓一跳，不算趙東陽本人，居然已經有十六個人了，一個月光工資就要幹掉九萬塊錢，再加加班費等别的東西，一個月至少十一萬。

頭疼，但不能不搞。

趙東陽發現，滿店的員工分三類，一類是以永強為代表的，隻知道悶頭幹活兒的老實人，文化水平不高，二類是，有點文化和認知度，腦子又活的員工，比如姬軍、袁浩、王曉悅等。

第三類，隻有一個人，就是張娜，學曆高、認知水平高，而且眼界寬，擅于分析，這種人放在所謂的大公司都是一流的，俺老趙何德何能，居然招到這麼好的一名員工？

于是，趙東陽天天纏着張娜聊天，一聊就是個把鐘頭，連午飯時間也不放過，最後把張娜給氣的，直接把趙東陽從電商部的辦公室給轟了出來。

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