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與普通的互聯網和科技企業相比，遠光科技最大的優勢是對人才的質量要求不高！

畢竟研發投入是大多數科技企業最主要的運營成本，高質量的技術與科研人才更是不少巨頭争搶的對象。

有時候甚至會出現一個技術“大牛”跳槽之後，整個公司業務陷入停擺的現象。也有的企業在招到合适的科研人才之後，很快就能盤活一條具有競争力的産品線。

所以這些年科技行業就出現了一個非常普遍的現象：一方面是普通人找不到工作，大學生畢業即失業；另一方面是企業求賢若渴，招不到想要的高質量人才！

而且在企業的多方競争之下，高質量人才的薪資也水漲船高，就拿程遠自己來說，當初他在遠光科技幹了3年之後被無理由裁員，按照“2n”的規則足足拿到了50萬補償金，也就是說他每個月的工資接近稅前10萬！

可見高質量人才的雇傭成本也是相當高的！

然而遠光科技卻不存在這樣的問題，因為絕大多數科技都是零光提供的，少部分自研技術則是程遠、田夢露兩位學霸在零光的指導下完成。

所以遠光科技對員工的要求一點兒也不高，隻要具備一定的文化水平都可以來應聘。不會的東西可以慢慢學。

就算隻有高中畢業（2040年起全國實行了12年義務教育），也可以來工廠成為一名光榮的流水線工人。

而且遠光科技的流水線工作強度也不高，即使是24小時不停機的崗位也是三班倒，每個員工每天隻需要工作8個小時。

再加上遠光科技給的薪資水平又不低，所以在名聲鵲起之後，慕名來應聘的人越來越多。

隻不過程遠沒想到有些應聘者最關心的居然是能不能買遠光的低價房！然而遠光未來小區就算開發完畢，能夠提供的商品房數量也隻有12萬套而已，想要滿足全公司幾萬多人的購房需求似乎不太可能。

雖然并非所有員工都打算買公司的房子，但目前看來，他似乎低估了大家對房子的熱情。

“看來得盡快拿出一個員工内部購房的解決方案才行，萬一來應聘的人都想買房，可最後又沒有購房資格，那我們就成虛假宣傳了！”

夏曉雨聞言笑道：“你放心，我已經跟人事部門交代過，如果應聘者問到購房資格，先統一回複隻有在遠光科技工作超過一年，并且内部評定達到良好以上，才擁有購房的權利。”

程遠贊許的點了點頭，這樣一來就能有效篩除那些隻為了買低價房的應聘者了，畢竟這樣的人太過功利，對企業的幫助不大。

程遠想了想，又補充道：

“另外，在對内售房的時候，還需要與購買的員工簽訂一份協議。要求自購房起5年内不能主動離職，如果一定要辭職的話，公司會退還購房款，并将房屋收回。如果購房者在5年内因為違反了公司的規章制度而被開除，同樣需要原價退房。”

夏曉雨随即問道：“那過了5年，是不是就相當于房子就完全屬于員工了，即使離職也不會收回？”

“沒錯！”程遠肯定道：“能在公司幹滿六年的，一般都是我們的老員工了。房子也是對他們這麼多年努力工作的獎勵。而且按照規定，購房5年之後就可以交易了，所以沒必要再進行過多的限制。”

接着程遠又想起了另外一件事情：

“聽說最近一段時間員工洩密的情況已經有所好轉了？”

程遠之所以為員工安排各種福利待遇，最終的目的還是想要提高員工的忠誠度，不要再為了一些蠅頭小利而出賣遠光的内部數據。

更何況，遠光真正的核心技術都嚴格的保存在零光那裡，所有員工能夠接觸到的隻不過是一些不太重要的技術數據而已，為了這些東西而毀掉前途可一點兒也不值當。

“自從聽說可以買内部房之後，就已經沒有再出現員工洩露公司機密數據的事件了。”

夏曉雨說完，又繼續道：

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