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第9章 網羅人才（第1頁）

比達爾很快搞定了娜亞弟弟的監護人問題，娜亞的舅舅一直與娜亞一家生活在同一個城市，娜亞和弟弟小時候與舅舅也很親，隻是媽媽去世後。娜亞一家與舅舅的來往少了很多。

舅舅受過高等教育，在一家廣告公司任經理，一家五口住在城市另一端的一個中産階級社區，是很典型的白領階層。得知娜亞爸爸發生的情況，舅舅也很願意伸出援手，這樣弟弟順利辦理轉學，搬去舅舅家生活。娜亞深知這樣的安排遠遠好于她去打工勉強養育弟弟。

幾天後，去醫院看望了渾身插滿管子、連着各種監控器尚未清醒的爸爸，心裡暗暗道一聲珍重，娜亞再次踏上征程。

開學當天，娜亞準時報到。她也終于知道自己上一年的考試成績。多年以前因為此前經常有學生因學習成績達不到自己的預期而導緻各種心理問題，嚴重者甚至有自殺的先例，國立樹人大學建立了成績保密制度。因為又要學生知道自己的成績，又不希望學生因為成績上的攀比而出問題。成績保密制度相當複雜。一方面他建立了一些規則，要求學生不去打聽别的同學的考試分數，自己也不能主動向同學展示自己的考試成績。另一方面，發放每次考試的成績單也很謹慎，不僅沒有公開宣布與查詢成績，連電子郵件通知成績也一直沒被采用。成績通知一直采用非常原始的方式，将裝有每個人成績的密封信封投入個人專用信箱。信封内的成績單上寫有考試分數以及這一分數在參加考試的人當中是前10，20，30或是50，超出前50的則不會标注這一項。

娜亞看到分數後面标有10，知道自己在所有考生中位于前10，這成績達到了她的預期，算是對她幾個月奮力拼搏的一個合理回報。但娜亞不知道的是，在所有留學生中，娜亞的成績是最好的，遙遙領先，她更不會想到，同學之間需要保密的成績對于雷神公司這樣的贊助商卻并不保密。正是她優秀的考試成績促使比達爾竭盡全力要将她保留在雷神公司未來之星人才計劃中，不惜跨級向梅耶彙報。

在中國的第二學期學習剛剛開始，雷神公司在中國的工作人員就主動聯絡了娜亞。一方面，他們表示可以幫助娜亞解決在中國學習生活遇到的困難，另一方面也希望娜亞有時間多到公司位于bj的研發中心交流，暗示雷神公司或許會給娜亞安排一些工作任務。娜亞很願意，也不得不同意。

娜亞加入學校ai俱樂部也來自雷神公司中國研發中心的建議，隻是報名後該有的考試還是要參加，當然，這種水平的考試也難不倒娜亞。随着中文水平提高，娜亞在學習上逐漸感覺輕松自如，她可以支配的時間越來越多，ai俱樂部成了娜亞打發課餘時間的一個重要場合，她很快成為ai俱樂部的骨幹成員。

雷神公司中國研發中心交給娜亞的第一個任務就是在學校裡留意有天賦的學生，不限于自己所在的班級和年級，隻要是在信息技術領域有天賦有熱情就好，當然ai俱樂部的會員是關注的重點。娜亞到中國研發中心交流的時候，中國研發中心會有專門的人才專員跟娜亞交流她留意到的天才學生的情況。娜亞發現中國研發中心對自己所在的大學相當了解，大多數娜亞提及的人物都已經在雷神公司的觀察名單上，隻不過他們還沒有把握把這些人哪一部分招攬進入雷神公司未來之星人才計劃，哪一部分留待畢業後招募到公司工作。

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