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第76章 牛刀小試（第3頁）

姬羽這才知道，感情在工廠進行工藝技術改造，搞小發明也有風險，很是感激沈大龍的細心周到。

姬羽發明的電機維修平台，很快得到了總裝車間柴主任的重視，他認為這個平台上的螺杆推進裝置完全可以用在水泵軸承安裝工序中，立馬寫了個申請，請廠領導批準為電器維修班制作30台新型操作台和50套螺杆推進器，并推薦姬羽為本季度的廠級技改标兵。

廠級技改标兵是要有硬條件的，技改成果要經過廠總工辦、政治處、技術處、生産處、設備處、審計處組織聯合評審組，對其進行實際評價檢驗，如果技改成果能達到提高産能、提高産品質量、節省生産成本、提高安全性能等其中之一，并成效顯着，才算達到條件，指标比較高，像節約成本一項，要求使用該成果後，産品成本要比使用成果前降低1%以上，别看這小小的1%，泵閥廠一年生産水泵上萬台，每台水泵成本平均500元，1%就是5元，一年可節省5萬元，這麼大的工廠要是每個車間都有這樣一兩項技改項目，利潤就非常可觀了，廠裡給技改發明者或車間班組，也就是一張獎狀或一個大紅證書或一面錦旗，物質獎勵一般是幾百元錢或收音機、自行車等物品，除非成果特别巨大，能申報省輕工廳或靈芝市科委科技進步獎并獲得批準，發明者很少能夠晉級或提幹。

一周後，聯合評審組下車間了，技術處來了兩個人，一位是技術處處長、廠總工程師李明銳，一位是水泵設計室副主任段雪，讓評審組的規格一下提升了一大截，其實也不是廠裡對總裝車間申報的技改項目特别重視，平時象這種技改項目，技術處來一位副科也就可以了，但這次總裝車間申報的技改第一貢獻人，是剛來廠不到一個月的名牌大學畢業生姬羽，就引起了李明銳的重視。

近年來，泵閥廠的産品升級換代幾乎停滞，技術處麾下的幾個設計室看上去數十号人，可基本上都是各種關系塞進來的混子，高中文化較多甚至還有初中文化的，雖然這些人現在都通過業大、函大拿到了中專或大專的文憑，可沒幾個有真本事，描個圖啥的湊合，發明創造沒戲，幹正事的就靠五六個文革前的老工程師，可這些人都已年近花甲，不僅知識老化而且大腦也不靈光了，技術處中堅核心科研人員出現斷層，研發力量非常單薄。

在李明銳的極力要求下，廠政工處從全省相關專業的大專院校，招聘了二十多名大中專學生，有7名大學生12名中專生分到了技術處，李明銳對7名大學生都一一進行了談話，有考核面試的目的，将幾個他覺着有培養希望的大學生，直接提到了關鍵崗位，其中最看好的就是段雪。

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段雪是渤海工業大學自動化系82屆畢業生，在大學是學生會組織部長，中共預備黨員，四年學習成績全優，進廠後為人謙恭、落落大方，尊重領導和處室的老同志，做事不浮躁，很是聰明能幹，泵閥廠為了适應市場形勢，目前正在進行主要設備更新換代，淘汰四五十年代的老舊車床、銑床，換成自動化程度比較高的設備，甚至有幾台高端先進的進口自動化設備，正需要段雪這樣的高級專業技術人才，在李明銳的強力推薦下，進廠才一個月，就被破格提拔為技術處設計一室副主任，并帶括号“享有主任權限、享受科級待遇”，這是因為設計一室的主任年近60歲，嚴重三高，有一半時間住在廠職工醫院，對設計一室的管理幾乎是大撒手，所以段雪這個副主任其實就是一把手，而且就職後就參與了泵閥廠承擔的國家級重點項目“耐海水腐蝕超高揚程潛水泵”的科技攻關組，擔任課題組副組長，這個項目的情況後面還會介紹，這裡就不再多做陳述。

還是回到姬羽這邊，之前李明銳對政工處把姬羽分到基層車間還略覺詫異，年前省輕工廳從燕州輕工學院接收了幾名大學畢業生，都是紡織、食品和日化專業，唯獨沒有機械專業的畢業生，現在給廠裡分來個對口專業的大學生，正該加強研發力量，怎麼能分到車間呢？為此他親自找過政工處長，可看到政工處長拿出姬羽的檔案，李明銳啞然了，這姬羽在大學期間差點被開除，不但組織紀律性散漫，而且還有重大經濟問題，政工處将其分到維修車間改造思想完全有必要，李明銳内心惋惜，但也理解了政工處的舉措。

現在總裝車間突然要為到廠還沒一個月的姬羽報功，又讓李明銳心動了，就想面對面了解一下這個年輕大學生，他覺着這個姬羽還是有些本事的，一個在校大學生能在社會上以不正當手段騙取企業的大額錢财，這事兒一聽就挺有技術含量，沒點兒真本事可辦不了，現在進廠不到一個月就冒頭，更說明這個大學生很可能有真才實學，如果有人給其把握方向将才華用到正地方，其價值就大了。

李明銳在技改項目評審組級别最高，理所當然成了評審組長，看了電器維修班一個瘦弱的女工用新平台輕松将一台7.5千瓦燒壞的電機提起、卡住，拆裝轉子、定子一些列操作演示，評審組内行、外行的評審員們，都認為這台新型平台确實能夠減輕工人的勞動負荷，能提高一定的維修效率，不過用數據考量，經濟效益并不怎麼明顯，一年能節省五六千個人工而已，就算一個人工日薪2元，一年不過是節約了1萬來塊錢，算不得大成果。

為了鼓勵基層更多的挖潛改造，這種小打小鬧的技改項目隻要對生産有力，廠裡還是要表揚鼓勵的，最後評審組給這個項目評了個鼓勵獎，給姬羽發了個獎狀和一套工作服，聊勝于無，不過讓沈大龍欣喜的是30台新平台計劃廠裡批了，正好廠裡報廢一批老舊機床，就用這些機床配件改制平台。

做完項目評審，李明銳把姬羽叫到自己辦公室，先是和顔悅色的對其表揚了一番，鼓勵他再接再厲，繼續發揮聰明才智，為工廠發展做更大貢獻，最後象征性的問他個人在基層工作有什麼困難沒有，如果工作上有困難，車間班組解決不了，可以到總工辦反映，總工辦、技術處都可以給予支持幫助。

李明銳這番話原本就是官話套話，一般人也就姑且聽聽罷了不會當真的，姬羽卻腦袋一熱當了真：“李總，感謝您對我的關心，說起來我還真有件個人的事兒，需要廠領導的幫助。”

“哦，有什麼困難就直說，隻要不違反原則，我盡力幫你解決。”李明銳臉上的笑容淡了許多，還好沒轉陰。

“我在燕州市有個女朋友，兩家都訂婚了，原計劃畢業後就結婚，可沒曾想我分配到了渤海咱們廠，我對象不想跟我兩地分居，讓我一定調回燕州，咱們廠領導我隻認識您，您能不能跟廠領導說說讓我調回燕州？”

“什麼？你才來不到一個月就想着調走？還調回燕州？調動工作是那麼好好辦的嗎？我們這裡是鄉鎮地區，就是往一般縣市調動都難，更别說往燕州這樣的省會城市了。”李明銳連連搖頭，臉上的微笑變成了嘲笑。

“燕州的接收單位我都找好了，隻要咱們廠同意放人，對方立刻給咱們廠發請調函，接收手續由對方單位負責。”

“對方負責？燕州哪家企業能有這麼大的能量？小姬啊，你可别被對方給騙了，從咱們廠調往燕州市企業，可不是燕州市企業想接收就能接受的，那得有城市準遷證，否則戶口落不進燕州市，你在哪家企業也是臨時工，别說勞動保障，就是糧食關系戶口關系都不能解決，到時候你就是黑戶口，隻能吃黑市的高價糧，你女朋友能同意嗎？你女朋友是幹什麼工作的，什麼學曆啊？”

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“哦，她是大專學曆檔案管理專業，在燕雲省圖書館當管理員。”

“噢，如果她不想跟你兩地分居，那她可以到我們廠來工作啊，她的專業到我們廠很容易安排，我們廠你是知道的，有圖書館也有檔案室，工作随她挑，大專學曆享受幹部級别，在企業也容易解決技術職稱，來了後，廠裡就給你們解決結婚住房，廠裡有規定，雙職工幹部住房至少是一套兩室一廳帶廚衛的樓房，這條件可是一般大城市提供不了的，你寫信給你女朋友，好好勸勸她，你到燕州是從下往上調，非常難，她從燕州到咱們廠是由上往下調，很容易，一封公函就可以，為了倆人的幸福，她做出點犧牲也是值得的，不是嗎？”

“可是，我對象死活不同意離開燕州，而且我回燕州工作手續也不是問題，我找的工作單位是燕州市鄉鎮政府，鎮黨委書記是我親戚，我落戶燕州沒有任何問題，隻要廠裡放人，把我的糧食戶口和組織關系轉給對方就行。”

“往燕州市政府部門調？”李明銳有些驚訝？莫不是姬羽女朋友的家庭在政府有關系，嗯！可能就是了，一般人也分不到省圖書館工作，李明銳心裡就不自在了，老子從半島到這偏遠山坳一幹就是二十多年，你小子不到一個月就想溜，哪有這樣的好事：“小姬啊！你們燕州輕院是輕工部直屬大學，輕工部培養你們一個大學生要付出多少代價？一年至少也得幾千塊錢吧？你倒好，學成畢業還沒對我國輕工業做出貢獻呢，就要跳槽到地方政府部門工作，你自己想想合适嗎？就是我和廠領導都同意，省輕工廳會同意嗎？咱們廠放你走，輕工廳政治處也不會同意。你要不信就試試，一準得碰壁，不過我還是勸你放棄這個嘗試，一旦你給廠裡打了請調報告，那就是不安心工作，省輕工廳卡住你，你走不了，在廠裡你也給領導留下了壞印象，這對你今後的發展會有很大影響的。”

“我這次不是幫助咱們廠電器維修班改造了新操作平台嗎？一年能節約上萬人工成本，也對得起輕工部的培養了吧？”

“這點成績才哪兒到哪兒啊，評審組給你個鼓勵獎，完全是不想湮沒你和工人們的技改積極性，連廠級三等技改獎都評不上，往省廳上報的資格都沒有，那裡談得上對輕工部的貢獻了，腳踏實地好好幹吧年輕人，要是将來幹出大成績，不用你申請，上級就會把你安排到更重要的崗位上去，就是去京城部委工作也是有可能的，顧秀蓮、郝建秀都是從企業車間工人做起，現在都在京城成了部委領導，她們就是我們學習的榜樣。”

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