但是目前這個方案比較難得一點就是大區成立後是直接搞合并融合的模式,還是跟之前一樣的對接模式,現在争議點很大。
另外就是京外集團全集團推廣職工福利政策這件事的标準問題,你們五家公司都拿出了自己的方案,目前也沒有定下來!
到底是按照各自的标準各自的實際情況,還是按照一個同意的标準,這兩個标準都有各自的優缺點,難以抉擇!
最後就是關于霍董和溫董兩人的問題,他們兩人已經重返董事會一年多的時間了,現在到底是讓他們離開,還是繼續留任,同樣是問題!
這中間牽扯的東西太多,尤其是以後的京外集團的這次職工福利政策會作為京國關旗下其他公司的模闆,利益太大了;
大到了趙董事長在董事會的方案都是不能直接通過,所以,現在都還在讨論中!
今天有相關的京國關的上級領導以及市裡分管的領導過去了,開完會才能最終的确定下來,所以,離山,估計你要陪着我這個老頭子在這裡等着了。”
言離山還能說什麼?
一直陪着這位聊着天,跟這位聊天的時候收獲是真的非常的大,各方的一些事情他基本也算是了解了一些。
一直到了下午6點半的時候,霍老和言離山的手機都是響了,然後很顯然就是最終的結果定了下來!
霍老聽完了電話,言離山也是,回到客廳後,霍老感慨的說道:
“誰都沒想到這次居然是市裡分管的那位會直接拍闆!”
是的,言離山也是感慨不已!
上面霍老說的方案裡面大的沒有動,但是把北方和華東兩個大區拆開了:
京城公司、外德魔都公司依舊是單獨出來,而剩餘的六個省按照原來的規劃組成兩個大區,所以這樣一來按照實力就變成了:
外德鄂省公司所在的中部大區實力最強,營收在65億左右;
京城公司、外德魔都公司緊随其後,營收都在60億左右;
第三名的就是華南大區,營收會在50億左右;
而後面的北方大區、華東大區、西北大區、西南大區都是在40億左右的營收;
大區由6個變成了8個,各個公司的實力也是其實就相差的不是特别的大;
而随着大區變成了8個,伴随着的就是董事會成員增加了2個:
市府那邊讓京果子以及京國關安排了兩個紀律監督上的董事,因為分管的那位提出:
“必須要讓職工福利政策切實的落地,就必須要加強監督管理,必須實事求是!”
同樣,伴随着這個消息的就是8個大區一級别的方案,直接就是整合融合,而不再是什麼代管對接之類的。
同時,對接上面,也是進行了劃分!
但是言離山在聽完了這個大區的對接劃分上面,那就是産生了有些壓力!
而且是覺得亞曆山大的那種,因為有些未知!
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