隔天周日,廣恒地産公司的年會;下午是全員總結大會。
她來公司的時間不長,難得有和别的部門的同事交流的機會。
領導在上面或者自我檢讨會展望未來,小員工讨論的一般就工資,福利,晉升前景……
投簡曆的時候,林鲸本來是應聘地産部門的,但HR看她文靜單純,認為她不太适合地産部,那裡是男人喝酒厮殺的地方,便給調劑到物業部門。
當時給畫了挺大一個餅,溪平院是高端住宅,面對的客戶群體都是不一樣的,肯定能學到不少東西,一個季度後就給她轉崗。
林鲸開始不懂大公司的套路,工作三四個月後才發現不是這麼會兒事,且不說無論接觸的業主是什麼高專業高素質人群,她在人家眼裡就是個物業服務的而已,根本鍛煉不到什麼。
而且薪資待遇和她預想的也差了一大截,基本工資是蘇州最低标準,其他都是按照獎金和補助的形式發放,這樣社保和公積金就也能按照最低标準交。公司為了省錢,絞盡腦汁。粗心大意的員工看似沒吃什麼虧,實則吃了大虧。
今天年會,她才知道無論在物業部門工作多久,基本工資是不會提高的,晉升更是毫無門路。
大公司的HR套路玩得深啊。
在另一個小區工作的同事告訴她:“物業服務部不給公司賺錢的,基本上沒有什麼kpi,所以麼工資就是這樣。難招人,但沒啥事業心的人挺穩定的。”
林鲸心裡樹了一個大大的感歎号,猶如醍醐灌頂。
她不得不複盤自己投簡曆時的心情,是因為經曆一次打擊,生活一團糟,低潮期聽從了施季玲的建議,選一個靠譜的大公司。
現在看來,當初的選擇頗有點病急亂投醫,慌不擇路的架勢。
她要的職業前景不是委曲求全,混吃等死。
想通了這件事,她不甘心做這台重型機械裡的一顆無關緊要的小螺絲釘。
在HR沒有兌現她的轉崗承諾後,林鲸主動出擊,年會後給公司的市場部門經理投了簡曆,她要去做美居業務。
這些天她一下班就窩在房間,熬了兩個大夜,終于把一份樣闆房推廣策劃案做出來。
然後跟市場部的陳淩經理約了周四見面。
某個周三早上,她用指腹壓了壓酸脹的眼皮,從房間出來,施季玲端着早餐飄到她面前來,問道:“你明天休息嗎?”
林鲸坐下喝牛奶,上唇沾了一層薄薄的牛奶皮,她輕抿了下,“有事嗎?”
施季玲笑得愉悅:“就上次相親那個事啊,我給你約好了,周四見面。”
林鲸一聽就奓毛,着重音量地喊了一聲:“媽,我明天約領導談工作。”
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