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第482章 南風汽車（第1頁）

于六合連着幾天不是陪于素淨玩就是帶她練車，還順便幫她論證了研究課題，于六合似乎又開發出了自己的新技能，他感覺自己的腦子裡裝着一個自動模型演化的功能功能機器，不用做實驗就能在在腦子裡演化出實驗過程和結果，再加上他對中藥藥理的獨特認知，這種普通的中藥課題研究對他來說可不要太簡單。

到最後于六合是被于素淨趕走的，因為後者感覺再折騰下去自己的身子骨真的要散架了，五天了，在家裡在寝室在船上在車裡，沒日沒夜随時随地的，她是真的怕了。

于六合走之前還去了南風汽車總部視察了一下，在接到劉晨雨的通知說大老闆要來視察的時候，南風汽車上下都是打起了十二分精神，深怕哪裡招呼不周就弄得自己位置不保。

但是讓那些想表現的人失望了，于六合并沒有大張旗鼓的下車間去查看，自己根本不是那個專業的看也看不懂，折騰那個勁幹嘛！于六合隻是召集了幾個最高層員工見了個面，很多人連于六合的面都沒見到。

于六合收購南風汽車後不是沒有想過保留原來的管理架構，他想着隻提供發展方向，管理跟生産這些還是得交給專業的人去做。但是南風汽車原來是國企，自己全資收購後等同于是國營改私營，很多原先有行政級别的管理層都不願留下，盡管工資待遇更高但是更多人還是喜歡鐵飯碗。現在的管理層除了分管成控跟采購的兩個總監是原來的班子，其他設計、質量跟制造三個總監跟總經理都是劉晨雨另外高薪挖來的，也都算是行業裡的翹楚。

總經理是一個50歲左右的小老頭，名叫楊楠天，被挖來之前算是行業裡的大拿，質量總監是一個櫻花國人松下首沙，制造總監是德意志人阿道夫，設計總監是個美女，叫甯樂畢業于清華美院也曾經在國外知名車企工作過。

于六合跟幾人沒有太多寒暄，隻是說了一下自己的發展思路，以及接下來JEEP汽車那邊的整體搬運問題，畢竟那邊有幾條生産線以及将近1000名工程師要搬過來，目前的場地還算夠用，但是如果按照于六合的發展思路還将投入更多的工程技術人才，楊楠天當務之急還是要擴大廠區。

辦公室裡隻剩楊楠天跟自己兩個人的時候，于六合給他倒了一杯茶語重心長道：“老楊啊！新的管理班子需要你多費點心了，汽車方面我真的一竅不通，隻要你按着我的發展思路，其他的你要怎麼處理我全權放權讓你去做，接下去還有一大批老外過來，管理上肯定還有很多麻煩事，但是我相信大家都是沖着錢來的，我給你賞罰的絕對權力，開除誰提拔誰你說了算，需要金錢激勵你也不用手軟，盡管放手去做，我希望的是我明年可以開上自己家産的汽車。”

50歲的楊楠天沒想到自己有一天會被20歲的老闆如此招呼，但是老闆肯放權對他來說是一件很值得開心的事情，他在上一家公司就是受夠了當傀儡才選擇跳槽過來的，現在終于有能夠讓自己大展手腳的的地方這讓他整個人精神亢奮。

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