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第68章 他心機好深（第1頁）
“怎麼樣，還在實習嗎？”
“實習完了，現在正待在家裡面呢！”
陳銘：“我這有份工作，有興趣幹麼？”
他一時間找不到合适的管理人選，那麼在一定程度上來講，楊秀萍無疑是極其合适的。
上一世，大學畢業之後，雖然就沒有和楊秀萍聯系了，但也是從别人口中有聽說過楊秀萍的發展。
已經做到了一家公司的副總。
和一些牛皮人物相比，三十歲才是副總算不得多麼牛，可也算是有所小成。
而且，還得要考慮到，楊秀萍是女性。
漂亮女性在職場上面，前期升職可能會很快，比如說轉正、升職小組長之類的。
但是很快就會遇到職場天花闆。
相比起使用女性員工，各家企業還是更加願意使用男性員工。
首先，男性員工能夠将全部的精力給投入到工作上面。
不像是女性，月事來了，工作效率下降。
等到結婚生了孩子，精力都在家庭上面。
那企業花了很大的精力和成本對其進行培養，豈不是就打了水漂？
人才的培養，是要成本的。
陳銘記得狗東，就是有一名女性高管，因為懷二胎，然後就從狗東離職了。
人家能夠做到狗東的高管，那麼在能力上面自然不用說。
可依舊離職……
很是說明了些現在的職場對于女性來講是極其不友好的。
有能力，又是能得陳銘信任……
人選真的不多。
陳銘倒不是說沒有想過在陳家的親戚當中找人，可……
以前的時候，很多人創業都是靠親戚朋友把事情給幹起來的。
在創業的前期，親戚朋友無疑是給予了巨大的幫助和支持。
但是當一家企業發展到一定程度之後，親朋在企業當中的位置就會顯得比較尴尬了。
他們無法勝任随着企業規模的擴大，在管理上面更高的要求。
可他們又是占據着大量的管理崗位……
想要換人，可礙于情面又是換不了。
甚至，親朋裡面出現了挖公司牆角的，吃拿卡要什麼的，知道了處理起來也是麻煩。
處理了，那在親朋裡面的名聲還要不要，說你有錢就翻臉不認人。
親親相隐原則依舊在社會上根深蒂固。
陳銘知道有家親戚的女兒，其母把剛生下來的小孩給送人了，還拿了兩三萬塊錢。
他能去告發嗎？
所以陳銘從最開始，就沒有打算讓親戚進入到公司的管理層。
他甯可去用那些并不熟悉的人，不斷的去用制度來規範，也不想要受各種情感的支配。
找的管理層有問題，陳銘能毫不猶豫的直接報警，殺雞儆猴。
“什麼工作？”
陳銘：“我開了家公司，現在需要一個總經理，來不？”
“……”
陳銘正打字，準備把公司的情況給楊秀萍發過去，然後楊秀萍直接就把視頻給打了過來。
接麼？
陳銘看了眼在睡覺的葉青檸，套了件衣服，起身走出了卧室。
剛是接通，就聽到楊秀萍很驚訝的聲音：“陳銘，你真的自己開了家公司？”
“騙你，有好處麼？”
“是沒有好處。你先說說，你公司是做什麼的吧？”
陳銘坐在沙發上面：“做低速電動車的。”
低速電動車？
葉青檸表示很迷惑，這什麼東西呢？
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