“怎麼樣,還在實習嗎?”
“實習完了,現在正待在家裡面呢!”
陳銘:“我這有份工作,有興趣幹麼?”
他一時間找不到合适的管理人選,那麼在一定程度上來講,楊秀萍無疑是極其合适的。
上一世,大學畢業之後,雖然就沒有和楊秀萍聯系了,但也是從别人口中有聽說過楊秀萍的發展。
已經做到了一家公司的副總。
和一些牛皮人物相比,三十歲才是副總算不得多麼牛,可也算是有所小成。
而且,還得要考慮到,楊秀萍是女性。
漂亮女性在職場上面,前期升職可能會很快,比如說轉正、升職小組長之類的。
但是很快就會遇到職場天花闆。
相比起使用女性員工,各家企業還是更加願意使用男性員工。
首先,男性員工能夠将全部的精力給投入到工作上面。
不像是女性,月事來了,工作效率下降。
等到結婚生了孩子,精力都在家庭上面。
那企業花了很大的精力和成本對其進行培養,豈不是就打了水漂?
人才的培養,是要成本的。
陳銘記得狗東,就是有一名女性高管,因為懷二胎,然後就從狗東離職了。
人家能夠做到狗東的高管,那麼在能力上面自然不用說。
可依舊離職……
很是說明了些現在的職場對于女性來講是極其不友好的。
有能力,又是能得陳銘信任……
人選真的不多。
陳銘倒不是說沒有想過在陳家的親戚當中找人,可……
以前的時候,很多人創業都是靠親戚朋友把事情給幹起來的。
在創業的前期,親戚朋友無疑是給予了巨大的幫助和支持。
但是當一家企業發展到一定程度之後,親朋在企業當中的位置就會顯得比較尴尬了。
他們無法勝任随着企業規模的擴大,在管理上面更高的要求。
可他們又是占據着大量的管理崗位……
想要換人,可礙于情面又是換不了。
甚至,親朋裡面出現了挖公司牆角的,吃拿卡要什麼的,知道了處理起來也是麻煩。
處理了,那在親朋裡面的名聲還要不要,說你有錢就翻臉不認人。
親親相隐原則依舊在社會上根深蒂固。
陳銘知道有家親戚的女兒,其母把剛生下來的小孩給送人了,還拿了兩三萬塊錢。
他能去告發嗎?
所以陳銘從最開始,就沒有打算讓親戚進入到公司的管理層。
他甯可去用那些并不熟悉的人,不斷的去用制度來規範,也不想要受各種情感的支配。
找的管理層有問題,陳銘能毫不猶豫的直接報警,殺雞儆猴。
“什麼工作?”
陳銘:“我開了家公司,現在需要一個總經理,來不?”
“……”
陳銘正打字,準備把公司的情況給楊秀萍發過去,然後楊秀萍直接就把視頻給打了過來。
接麼?
陳銘看了眼在睡覺的葉青檸,套了件衣服,起身走出了卧室。
剛是接通,就聽到楊秀萍很驚訝的聲音:“陳銘,你真的自己開了家公司?”
“騙你,有好處麼?”
“是沒有好處。你先說說,你公司是做什麼的吧?”
陳銘坐在沙發上面:“做低速電動車的。”
低速電動車?
葉青檸表示很迷惑,這什麼東西呢?
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