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第六十九篇 跳出你的高度（第1頁）

很多事情，如果站得足夠高，或者換個角度來看，看到的内容和結果會完全不一樣。最近，就這點上領悟深刻。

在職場中，底層員工很難真正了解到領導們在做什麼，在想什麼。“屁股決定腦袋”這句話，話糙理不糙，現實确實如此。就拿公司簽約合同來說，合同有大有小，雖然都是一份合同，也付出了一定的精力和時間，但收獲的可能差異很大。大額的合同自然對應着大利潤、高傭金，小合同則相反。對于個人來講，有單當然簽，不論大小，那都是肉啊。但是，對于公司及領導來說，更希望員工能将眼光、時間和精力更多地投在大客戶身上。這，可以理解。

但是，如果到手的小單，領導不讓你簽呢？或者說，簽小單反而顯得恥辱呢？身為員工當事人會怎麼看？想必不太好受吧，會覺得委屈吧，隻有實際執行人才知道，小單達成簽約，那也是不容易的。對于一般員工來說，這也可以理解。

對于領導來說，公司的大戰略，不同合同體量所折射的投入産出比，公司的實際利潤、利益，還有公司的定位、定調才是他們所關注的。就如某些領導所說，公司不差這種幾十萬的小單，你的目标應該放在大客戶身上，而不是這種耗費了時間精力，又沒什麼益處的單子上。确實，道理其實也懂的。

當然，對于員工而言，雖然說某些小單看起來不怎麼費力，相比大客戶看似更容易拿下，但是長遠來看，是非常不劃算的。因為大客戶一來體量大，二來續約的可能性更高，更有厚度。然而，大單子簽約不易，周期較長，在這個長周期中，小單的誘惑擺在你面前，很多人是很難做到置之不理的。可能，這就是因為格局太小吧。當站得不夠高的時候，領導的期望很容易被感受成是簽小單的恥辱，哪哪都有問題的樣子。

關鍵，還是要在不斷地經曆與感悟中，逐步跳出高度，擴大眼界，提升格局。這樣才可以從根本上，收獲蛻變。生活中，工作裡，雞毛蒜皮的小事免不了，小事一筆帶過，适當遺忘，才能有時間和精力去關注和解決更重要的事情。這點，非常重要。

跳出新的高度，是突破，是成長，是涅盤重生，是努力的意義。

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