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第236章 首位淘汰法和末位淘汰法（第1頁）

二零二四年七月十七日，星期三，陰，有雨。

今天算是正宗的桑拿天了，又潮濕又悶熱。現在是下午十七時十二分，剛才喝了點啤酒，就着辣椒蘸醬。家裡帶來的辣椒實在是太辣了，根本不适合生吃，今天中午，我把辣椒切了切，鍋裡多放些油，用油煎炸辣椒片，火候大一些，總算把大部分辣椒素給它去除了，不然沒法吃。喝了一杯啤酒，喝上一壺茶，不一會兒渾身大汗淋漓，自己一個人待在辦公室裡光着個膀子，還是熱的慌。

職場是殘酷的，優勝劣汰是職場的最基本特征。有的公司采取的是末位淘汰法，誰表現的最差誰被淘汰出局；也有的公司采取的竟然是首位淘汰法，誰是最棒的誰就被淘汰，理由是，可能的尾大不掉是不能容忍的。

我不建議什麼淘汰法，我建議你為自己設立一個勝出機制。我一直以來都推崇自我管理，自己管理自己，自己做自己的老闆，還要加強自律，能自律的人才會有出息，尤其是當今網絡信息化人工智能高科技社會，人工智能對許多人的職業造成了威脅，過去那種一輩子依靠一家公司養家糊口的模式已經基本淘汰過時了，許多人不得不面臨下崗、失業、找不着工作的人生困境，與其被動地失業，不如主動尋找生存的機會。充分認識到網絡信息化人工智能高科技社會的不可思議的發展潛力，全力以赴地發掘網絡信息化人工智能高科技社會的高科技紅利，矢志不渝地打造你自己的超級IP，打響你自己的個人品牌，相信你隻要努力用科學正确地方法去實踐去行動，一定會在網絡信息化人工智能高科技社會裡大有作為。

勝出機制怎麼用，用到哪裡去呢？我覺得勝出機制首先可以用于你自己的指導理念，正确的指導理念對于現實人生具有強大的指導作用和指導意義，你應該為自己制定正确且适當的指導理念，可以時時對自己進行指導。你比如我給自己制定的一個指導理念——目标粉末。我時時心裡默念這一指導理念，告誡自己要把遠大的目标粉末化，變成一個個對自己毫無壓力的小目标，這樣我的前進過程不會有絲毫壓力，可以極大地激發我的進取熱情。你看，好的指導理念具有如此之大的促進作用，值得我們高度重視啊！

再比如，擔心成功，歡迎失敗。我們知道，絕大多數人是希望成功、擔心失敗，其結果呢，很多人越是希望成功、擔心失敗，他就越是遠離成功、面臨失敗，不然的話，也不會有二八定律，百分之八十的人容易失敗，而隻有百分之二十的人容易成功。那好了，我可以反其道而行之，我歡迎失敗、擔心成功，做好充足的心理準備，一旦自己失敗了可以從容不迫、不屈不撓、東山再起，與此同時我擔心成功，把自己的渴望聚焦點放在成功兩個字上、放在成功的願景上，強大的信念會為自己引領正确的前進方向，直至自己獲得真正的成功！

一個人的時間和精力畢竟有限，真正有效且最常用的指導理念并不是很多，依我看十個以内已經足夠用了，其它的大多是備用，平時是用不上的，那些你時時刻刻用的上的指導理念，你要不斷地在實踐中檢驗它們的威力和作用，哪一個指導理念越好用、用得越頻繁，那一個指導理念就可以放在首位，如此這般在實踐中、在行動中逐漸建立起一套科學的、完善的、完整的、強而有力的個人指導理念系統，支持和支撐你自己在人生事業上奮勇前行。

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