就這樣,林子舟在日本的安定生活開始了——正如此前藤田學長曾經向他承諾過的,一個在東京的,由藤田領導的,完全由留學生組建的新銳研究機關。
總體來說,他對目前的工作狀況是滿意的——因為整個機關都是在藤田從伯克利畢業之後才正式着手組建的,而吸納的人員又完全都是新畢業的學生,而且以在國外停留了數年以上,而從未接受過日式職場教育的外國留學生為主。因此,機關内幾乎完全沒有任何日本化的風氣。
沒有臃腫而無能的形式化加班,也沒有冗長枯燥的日式排場,隻要能在每月的進度對齊會上完成目标任務量,藤田就不會在乎每個人究竟停留多久。
同樣的,下班之後也不會有團結會,每一分每一秒都實打實地屬于自己,而不是所謂的“團建”
“他們熱衷于加班,是因為他們全都是一群沒有用的廢物。”這是藤田在入職的介紹會上,對所有人提出的觀點。“我曾經在本部工作過一段時間,和那些有着崇高頭銜的所謂‘前輩’一起,所以我才知道他們的每天工作10-12小時的效率有如何低下。任何一個沒有智力障礙的人……準确來說,是不會被我視作智力障礙的人,都能在3-5小時内完成那些東西。我會每周給你們5-7個小時工作量的任務,隻要能按時完成他們,你們如何分配自己的時間這種事情我就管不着。但如果你們需要經常每天工作10小時才能勉強趕上進度,那我還是建議你們向我申請調職,去那些适合養老的地方混足每天12小時的工作時間——相信我,公司的其他分部有的是适合你們靠年功序列混飯吃的地方。”
如果放在林子舟的身上,他的時間更加充裕——每天的任務隻需要2-3個小時就能做完,剩下的時間他可以大把地投入到陪伴宮野志保的過程中:并不是談情說愛,而是和她一起研究一些工作上的課題。
也不知道是不是藤田故意為之的,在他的工作量很少的時候,宮野志保的任務負荷卻要重上許多,簡直就像是在刻意引導林子舟去協助宮野志保似的。
不過林子舟對此也并不反對:首先,那是宮野志保;其次,宮野志保正在研究的課題似乎也有些玄妙之處,正在确确實實地激發他的興趣。
…………
實驗室裡。
“志保,你到底是在做什麼啊?”坐在宮野志保身邊,閱讀着她給自己的文獻,林子舟不由得抱怨着。“這個話題……有真正做出來的潛力嗎——我不是否認這個課題如果完全成功之後,肯定前途無量啦,但想要成功,有點不太可能吧?”
宮野志保給他的論文都有一些共性:讨論人為什麼會衰老。
如果這個話題被徹底貫通,那麼人類将會迎來神奇的超進化——發現為什麼衰老,就可以嘗試延緩,甚至阻止,以至于徹底逆轉衰老。
但這個話題本身,就是具有極高難度的。以至于作為本科畢業生,林子舟根本不覺得這是他們應該接觸的領域:這應該是他們在伯克利的老師們群策群力才能探讨的東西。
“不算是完全不可能,”宮野志保搖頭。“公司裡有一些……以前的手稿,記載了一些有意思的研究記錄。我現在正在沿着這些過去的記錄逐步将那些東西都找回來。”
“什麼樣的東西啊?”林子舟歪頭。“說真的,不會真是要長生不老吧?”
面對着林子舟的提問,宮野志保沉默了。
“我……我不知道,”最終,她輕輕搖了搖頭。“整個記錄看起來都很晦澀,但說實話,我覺得有點這個苗頭。”
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