陳久潤,小長假前夕,公司辭退了一批人,其中也有陳九潤。九潤是一個好同志,久潤的領導這樣說的。一切都是因為公司的原因,不得已才會出此下策。
對于陳久潤來說,他在這次離職之前對領導還是很感激的。領導對他們這些新人還是很熱情的,說話很客氣,從來不訓斥。即便出現什麼問題,領導也十分和氣。陳久潤的同學都覺得,他的運氣最好了。怎麼能有一個這麼好的領導。
但是,當公司出現問題的時候,陳久潤他們這些之前犯過錯的新人,一下子就被拉出來鞭屍。原來,領導根本不需要說他們。反正每年公司都要招聘應屆畢業生。這幫人不但便宜,政府還有補助。年年如此,隻要這些人犯錯,公司就找理由在滿一年的時候,開了這些人。然後,更換一批更加便宜的。
陳久潤的上司都已經習慣了,所以他們這些人犯錯的時候,領導的心裡毫無波瀾,甚至還有一些高興。他們這些送人頭的行為是領導求之不得的。
公司當然也樂于這麼幹,公司這樣做不但能節省成本,還能獲取更好的口碑。每年幫助政府吸納這麼多畢業生就業。企業形象相當好,在評選高新技術企業等等方面相當有優勢。
陳久潤本來不知道這些,還是在一個人事那裡聽到的。那天,他在茶水間倒水,聽見隔壁人事在和前台說話。
人事說:“你明天要幫我,不然我忙不完了。”
前台說:“每年不都這樣麼。我每年不都幫你麼。”
人事說:“公司每年都招聘這麼多人,然後給辭退了,最倒黴的就是咱倆。”
前台說:“那可不是麼。”
人事說:“這些畢業生也不打聽打聽就來這個公司。”
前台說:“畢業生,能明白啥,還不是有個公司就進。”
人事說:“我看有幾個提前辭職了。”
前台說:“這些還算有眼力見的。”
人事說:“接下來可有的忙了。還要招聘。”
陳久潤聽了認識和前台的對話,整個人都愣住了,很久都緩不過神兒。
關于離職也沒什麼好掙紮的。公司拿出了之前的合同,裡面清清楚楚寫着一些規則。在辭退人方面的工作,公司已經是老手了。這些應屆生隻不過是一群超級好擺布的新人,基本上沒掙紮就簽了離職協議。好在公司有補償,給了兩個半月的工資,陳久潤離職起來也沒有多難過。
五一小長假,陳久潤開始投簡曆。李靖面試了他幾個問題,并且問了項目經驗。第二天,柳娟就通知她五一後上班了。
陳久潤對于這個公司的雷厲風行的做法還是比較欣賞的,他也十分慶興,自己能這麼快找到工作。陳久潤對李靖的印象不錯。但是,他覺得自己也要注意,因為畢竟之前已經輕信過上一個領導了,這次新的工作,自己還是要比較小心的,畢竟都工作一年了,人也該成長了。
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