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最近這段時間，呂鑫祥的公司發生了巨大的變化。當然這些呂鑫祥是發現不了的。最近呂鑫祥的公司發生下面的變化。

員工情緒低落：員工可能因為擔心公司的發展前景、薪資待遇、福利等方面的問題而情緒低落，表現出消極、焦慮、不安等情緒。

工作效率下降：員工可能因為心理壓力過大或者對工作環境的不滿而失去工作動力，表現出工作效率下降、工作質量下降、工作态度消極等問題。

溝通不暢：員工之間可能因為對公司未來的擔憂而産生不必要的矛盾和沖突，導緻公司内部的溝通和協調出現問題，影響團隊協作和工作效率。

人才流失：如果公司人心惶惶，可能會導緻一些優秀員工選擇離開公司，尋求更好的發展機會和工作環境。這會對公司的業務和運營造成一定的影響。有些人離開了公司。

缺乏創新：如果員工對公司未來的擔憂過大，可能會抑制他們的創新思維和行動，導緻公司缺乏新的想法和創意，影響公司的長期發展。

綜上所述，公司人心惶惶可能會對員工的心理狀态、工作效率、團隊協作和公司業務等方面産生負面影響。因此，公司需要采取有效的措施來緩解員工的擔憂和壓力，營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

公司缺乏凝聚力的表現可能有以下幾個方面：

員工之間缺乏互動和溝通：如果員工之間沒有良好的溝通和互動，會導緻彼此之間的了解和信任不足，難以形成共同的價值觀和目标，從而影響團隊的凝聚力和協作。

缺乏團隊合作意識：如果員工缺乏團隊合作的意識，隻關注自己的工作和個人利益，不願意與他人協作，不願意為團隊的整體目标付出努力，那麼團隊就難以形成合力，缺乏凝聚力。

領導力不足：一個好的領導者能夠激發員工的潛力，促進團隊的協作和發展。如果領導力不足，無法有效地引導和激勵員工，那麼團隊就難以形成凝聚力。

缺乏共同的使命和目标：一個團隊需要有共同的使命和目标，才能使每個成員有明确的工作方向和共同的價值追求。如果團隊缺乏這些，那麼成員就難以形成共識和合力，導緻團隊缺乏凝聚力。

缺乏有效的溝通機制：如果團隊缺乏有效的溝通機制，信息無法及時共享和傳遞，成員之間容易産生誤解和矛盾，導緻團隊的運作不暢，凝聚力下降。

綜上所述，公司缺乏凝聚力的表現包括員工之間缺乏互動和溝通、缺乏團隊合作意識、領導力不足、缺乏共同的使命和目标以及缺乏有效的溝通機制。為了提高公司的凝聚力，需要從多個方面入手，包括加強員工之間的溝通和互動、培養團隊合作的意識、提升領導力水平、明确共同的使命和目标以及建立有效的溝通機制。

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