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真正造成公司人心浮動的，反而是新廠搬遷一事，年底就要搬新址了，工廠和總部大樓都将安頓在欣榮工業園内，可是工廠員工有漂亮幹淨的員工宿舍分配，公司卻隻能拿補貼金，差别待遇讓原本更有優越感的公司衆人心情一落千丈。公司員工不分配宿舍，也不是郁白文和許昕華太小氣，更不是因為宿舍樓不夠多，宿舍樓是按照容納幾萬人的标準來建的，就現在的數量，能有百分之十的入住率就不錯了。可是公司員工分房，隻有在總部的員工能享受到——這還不包括羊城各門店的員工，工廠這邊到底偏遠了一點，交通再方便，也不及她們住門店附近的小區來得方便。就算門店的各位可以稍微克服一點困難，可在分公司和外地門店的那些同事，他們就算分到了房也住不了！住房福利如果隻有一部分人能夠享受到，那還不如工廠和公司分開算，工廠住宿舍，公司則維持原先的标準，要麼都住公司租好的宿舍，要麼拿補貼自己解決住宿問題。不過為了讓在總部大樓上班的同事方便一點，行政部專門想出了一個對策，就是讓他們推掉外面租的房子，拿了補貼金來公司“租房”——其實就是換了個說法和操作方式，實際上還是相當于公司提供住房。但是人心就是那麼複雜，大家都不能名正言順的享受公司福利，分公司的同事也不羨慕總公司了，而是同仇敵忾，都在吐槽老闆偏心工廠。現在大家還隻是私底下吐槽，怨氣倒也沒有很大，不過許昕華和郁白文都比較重視這方面，問題出現了就該解決，拖到後面怨念越積越深，不但影響工作氛圍，也容易傷害員工的感情，畢竟他們現在是真的很有“主人翁精神”。所以許昕華舊事重提，建議郁白文及時讓人把以前商量好的員工福利放出來，先下達文件也好，畢竟最近她的工作重心要放在搬遷上面，沒辦法關注分公司小夥伴們的情緒，不能讓他們産生“繼被老闆冷落之後，又在老大面前失寵了”的怨念。事實證明她的辦法還是很有效的，就算不問許雲雲，許昕華自己都發現了，這兩天上班再沒有聽見一絲抱怨的聲音，取而代之的是大家恢複了活力和激情的工作狀态。不過許昕華比較奇怪的是，到她回總部之前，都沒有人找她詢問這個文件的具體信息——既然都為這個消息而欣喜，難道不是積極的報名參加嗎？許雲雲是這麼告訴許昕華的：“就算現在報了名，也沒辦法加盟啊，咱們老家現在沒有分店。”公司的文件裡對于員工加盟的解釋，有一條和普通加盟商是一樣的，必須在有分店的城市或下面的縣市開加盟店，不然無法安排貨物配送，也不便于總部指揮管理。許昕華聽到許雲雲居然考慮的是這個，也驚呆了，沉默了片刻又問：“大家都是這麼想的嗎？”許雲雲很誠實的回答：“大部分是的。”也就是說還有一部分不是了。許昕華這才松了口氣，大半個公司的員工都是她一手帶出來的，要是全都像許雲雲這樣的想法，她也該懷疑人生了。明明拉業務的時候，都知道把外地的加盟商往他們屬意的城市或地區忽悠，怎麼到了自己身上就這麼軸呢？反正變美麗的許昕華這次回羊城，家裡頭可熱鬧了，許父許母他們全都來羊城了。按照以往的習慣，他們早在秋收完，田裡地裡沒什麼要緊的事以後，就收拾東西來羊城了，然後一直住到許昕華他們兄妹忙完年關，全家人一起回家過年。今年的特殊情況，是許昕華要留在總部負責搬遷的事宜。搬宿舍是最簡單的，新宿舍有準備統一标準的床、衣櫃和桌椅，大家隻要把自己的行李都收拾好，鑒于現在交通不太方便，公司隻要安排大巴車，統一把他們送去新宿舍就行了。辦公物品的搬遷稍微麻煩一點，電腦和打印機都是金貴的東西，尤其是那二十多台台式電腦，搬運過程絕對要小心再小心——不過也跟許昕華沒什麼關系，搬遷的時候自然有人專門負責這一塊。

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