左右都想不出其他可能,杜勤明隻能見步行步,先答應下來。
公司想要發展,就得做大做強,得要敢冒險。他若是這樣畏畏縮縮,連這麼好的機會都不把握的人,就不敢退學創業開公司。
一切發展都和性格有極大的關系。
“我把他給我的資料傳給你。如果那兩個員工沒興趣,可以自己開展其他項目,我現在讓小火焰和小湯碗幫我幹活,成品還是能繼續做。”林學筆并沒有強迫其他人一定要加入。這事太需要知識儲備,林學筆又不知道另外兩人對什麼方向有興趣。
想到這裡,林學筆有些不好意思。
他作為一個老闆,什麼管理事情都不幹,全權交給杜勤明操持。分工雖然明确,但明确到連另外兩人叫什麼名字都不知道,就有些說不出什麼感覺了。
杜勤明迅速抓住了一閃而過的關鍵,質問道:“你居然使用童工?”
不等林學筆解釋,杜勤明道,“根據《勞動法》規定,用人單位不能招收未滿十六周歲的未成年人,這是得吊銷營業執照的。”
想到這裡,杜勤明又有點難受地自我補充,“雖然我們公司暫時沒有。”
程序是走了,但最近年關,營業執照得等到流程走完才拿到手。
林學筆:“……”
看來他這老闆當得也不是那麼老闆。
林學筆總結道:“那嚴格來說,我們也不算雇傭童工,我們的存在本身就是一個黑作坊?”
杜勤明:“……”
第140章公司老闆
兩個黑作坊老闆不再糾結這個問題。
畢竟這事太難界定。
出去打工屬于童工,但自家子女到店裡幫忙,不存在雇傭的勞動關系,自然不違法。
隻是孩子還太小了,杜勤明不太認同這種做法。
可想到孩子積極地想要幫忙,甚至因為制作出東西而喜悅開心的模樣,把這當做家務,或者玩具,培養異能等方面思考,杜勤明又覺得這非常合适。
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