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第85章 為什麼體制内的人優越感特别強很現實（第1頁）

昨天下班路上一直在聽一檔相親廣播節目，大概聽了一個小時左右，十多個未婚男女連線介紹自己以及自己的擇偶标準。有的是父母連線的，有的是朋友幫忙連線的。越聽到後面現，如果你是體制内的，在相親領域會特别吃香。有幾個私企領導，也算是管理層，收入也是相當可觀，但是基本是無人問津。聽到這裡我陷入了深思，難道一個私企高管都比不上一個普通體制内的人嗎？但是事實就是事實。

所以我萌生了一個想法，為什麼體制内的人優越感特别強，或者可以理解為社會地位比較高呢？我是從以下幾個方面考慮的：

、體制内的人普遍學曆比較高

大家可以留心一下自己身邊的人，是不是學曆比較高的人基本上都進入了體制内，當你留心後你會現确實如此。現在想進入體制内，你需要經過層層的選拔，各種各樣的考試，進入的比例基本都是幾百比一，激烈程度可想而知，基本學曆要求都是本科，碩是現在也很普遍了，甚至有的崗位都是博士要求。學習好學曆高的人都進入了體制，你想想，本來學習好的人本來就比較清高（主要是有資本），所以具有優越感也是很正常的事情。

、體制内人員的職位穩定性

穩定已經是體制内人員的最明顯标簽，在市場競争越來越激烈的情況下，就業壓力越來越大，能有一個穩定的工作，肯定是先選擇的，私企雖然掙的比較多，但是不穩定，随着年齡的增大，被裁員的風險逐漸加劇。古人有言“穩中求生”，估計就是這個道理吧。因為穩定，所以不會遇到頻繁的出差、适應新的環境等等問題，周邊的人也都是比較熟悉和了解，所以有更多的時間可以照顧家庭。從這個方面考慮，私企整天奔波，而體制内問題，優越感自然而然就産生了。

、傳統文化影響

體制内在很多老家人眼裡就認為是當官，如果你是公務員，那妥妥的，沒得說。所以從中國傳統文化的角度分析優越感的産生原因，我們更應該可以理解了，他們不論是回到家裡或者和朋友聚會，經常受到來自不同層面的人的誇獎和羨慕，無論他們做什麼事情，可能更順風順水，大家都是幫着他們，遇不到更多的困難，久而久之，優越感自然而然就産生了。

、體制内人員的待遇優勢

最後一個因素就是要談一談比較現實的問題，那就是薪資待遇，體制内人員的薪資、福利在當地的水平應該是中高等水平，比普通人的收入要高一些，而且五險一金也會相對較高，當地和單位的一些其他福利也比較高。不僅僅是在工作期間的待遇較好，另一方面就是退休後的待遇也很高，是普通人所達不到。

另外從職場展角度來看，體制内比體制外更容易展一些，他們的晉升途徑更明确，而企業裡面的晉升有時候完全看老闆的心情和愛好，體制内年紀越大職位基本越高，熬資曆也可以熬上去，私企就不同，可能把自己就熬裁員了。所以久而久之，體制内的人優越感自然而然就産生了。

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