李臣陪九淵到七裡河瑞鑫化工公司檢查新産品車間。
新産品是一種高分子塑化材料,延展性大,有記憶功能,在正負120度的高低溫下,可以保持堅韌度不變,即使被擠壓變形也會很快恢複原有性狀,不會發生脆性、韌性的改變。新型産品可以應用到航空航天、武器裝備、智能設備等領域。在一次國家南北極地重大考察項目中,産品因其獨特性能獲得試用單位的好評。從目前在高低溫環境下設備、設施的應用效果看,有着極為廣闊的市場空間和前景。新的三條産品線已經完工,随着生産規模的提升,将會給集團帶來巨大的市場效益和行業影響。
劉帆接替崔同上任七裡河瑞鑫化工分公司總經理後,近乎狂熱的每天蹲在新産品車間,事無巨細過問生産,他知道新産品對集團發展事關重大。副總經理李廣川是濱海瑞鑫塑化的副總工程師,劉帆直接帶過來負責生産。九淵在濱海瑞鑫塑化公司儲備了一批年富力強,有沖勁、朝氣的年輕幹部,全集團目前80%的中層45歲以下,15%的中層35歲以下,幹部年輕化,可以很好的保持一線生産活力,銷售隊伍沖勁,使集團整體上始終處于勃勃生機的良好态勢。
李廣川業務娴熟,對公司的情況了然于胸,彙報如數家珍。九淵喜歡聽數據,幾個數據一聽,一分析其中的邏輯,就能大概知道公司生産、運營、銷售情況及利潤率。
家大、業大,宏觀把控靠的就是對數據的敏感性。集團審計處有十幾個會計師,每天就是搞集團、行業大數據,通過分析各類報表的數據關系、邏輯,找到存在的問題,能夠精準的找到企業運行中的偏差,并對流程進行調整。對行業數據的邏輯分析,是對市場信息的一種直觀量化,可以及時把握行業方向,找到準确的市場策略和方向。
在新産品車間,九淵穿上防護服、戴上防毒面具,在劉帆、李廣川的陪同下,進入密封生産區,全程觀看了新産品生産過程。他邊走邊看,詳細了解了生産的良品率、影響産品穩定性的原因、目前出現的問題和困難、專家組的意見、工程師團隊對生産各環節的把控等等。
出了密封車間,九淵洗完澡,重新換上衣服,通過緩沖間來到車間外面,心情大好。他脫口而出道:“十年磨一劍,霜刃未曾試。今日把示君,來日全球事。劉帆啊,集團把這個重任交給你們,責任重大,壓力巨大,艱難困苦,但一定要克服一切困難完成任務。”劉帆笑道:“請漠總放心,我們一定以最快的速度,最高的質量,早日實現預定生産目标。”
九淵轉頭看向李廣川笑道:“廣川年輕有為,比劉帆還小5歲,當初你們新進人員集訓時,聽你演講,我就看好你了,當時好多人還不服氣,看來我識人的眼光具有戰略性。”九淵的話讓現場氣氛更加松弛,大家都笑了。李廣川趕緊表态道:“沒有漠總的培養,對我們年輕人的關心,就沒有我的成長。”
九淵道:“當初派你們一批140人的團隊去德國坎特化工公司職業培訓中心學習,為期一年,當時很多人反對,說這些大學生去了就不回了,我說怕啥,140人回來40個就是勝利,結果回來102人,這些年輕人有擔當啊。如今這些人全部到中層以上崗位了,是集團的生力軍和主力軍了。沒有回來的那38人,這些年也不忘回饋公司,對公司在海外市場拓展上貢獻很大。”李臣道:“漠總的胸懷、情懷是我們所不具備的,大視野才有大未來,魏子夫教授說您是謀事不謀人,是真正幹事創業的人,可謂一語中的,非常中肯。”
“李總你計劃一下,請京南大學的青梅教授、還有我們家雲染,對全集團公司員工分批進行人文文化培訓,普通職工的素質、文化素養是集團公司發展的基礎,基礎不牢地動山搖啊。同時,專門對中層幹部進行分批次常态化的人文素養培訓,企業人文文化的涵養、培育,決定一家企業最終能走多遠、多高、多大,事關企業的未來發展。”九淵道。
回到集團總部,九淵給雲染打電話說晚上回去,想吃她做的剁椒魚頭,雲染笑道:“遵命,漠總,賤妾一定完成任務。”九淵皺了皺眉道:“什麼話,誰把正宮娘娘弄成賤妾了,以後不準這麼說。”雲染故意裝作不滿的嬌嗔道:“不愛聽呀,偏說,誰讓你一直欺負我。”九淵輕笑道:“晚上我一定欺負你。”雲染“哼哼”了兩聲道:“你好讨厭,哼,好像我怕你。”九淵被雲染先抑後揚的回答逗笑了。
就在九淵通話的時候,李玲和崔同正好在門外等着進來說事兒,聽着九淵斷斷續續的話,兩個人猜出了七八分,不禁抿着嘴偷偷的樂。等九淵放下電話,兩個人才敲門一前一後的走進來。看着兩人臉上流露着忍俊不禁的笑容,九淵莫名其妙道:“有啥高興的事啊?”兩人一聽終于忍不住笑起來。崔同邊笑邊指了指電話,九淵頓時明白了,也不好意思的笑了。
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崔同對新任職務從抵觸到想通經曆了兩個月時間,她起初懷着巨大的委屈,一直希望九淵考慮自己的感受,結果九淵不聞不問。後來,李臣到公司檢查工作,順便和崔同聊聊了任職的事情。
李臣曉之于理,動之于情,他道:“崔同啊,我是看着你一步步成長起來的,你的能力在全集團是有公認的,九淵這些年倚重你的地方特别多,他這次為什麼讓你到坎威來,其實并不僅僅是那點子兒女情長,而是下一步坎威公司這邊也會有大動作,劉帆是技術性幹部,思維上不能應付太複雜的局面,我老了有思路缺乏魄力,而你是應對坎威未來局面的最适合人選。是,九淵有私心,不想讓你參與太多的私事,你離開他工作起來也難啊,但那些都可以忽略不計,大事面前萬事小。你要理解他,支持他。”
崔同何嘗不知道呢?隻是她氣九淵不和她商量,對她不近人情。她故意怄氣說:“這些年在他身邊,我沒功勞也有苦勞,用不着了說給踢一邊就踢一邊,無情無義。他要不給我說法,我想辭職不幹了。”李臣心底暗笑,忖道:“九淵把這傻丫頭弄過來是對的,她對九淵的感情有執念啊。”李臣道“崔同啊,有些事你比我明白,以你的認知應該已經想清楚了,沒有你們兩個神仙打架,拿我老頭子怄氣的道理。”崔同聽完笑了,說道:“老領導,我明白,我好好在這裡當他的棋子,你回去告訴他放心吧。”李臣也笑了,他道:“就這5裡地的路,還用個老頭子傳話,我不幹,你自己找他說吧。”
崔同和李臣聊過後,心結釋然,她忖道:“是啊,人與外界的關系,主掌關系的從來不是自己,冥冥中自有能量,沒有多少人先知先覺,大部分是後知後覺,是外力推着的被動改變、自我内心的覺醒,現實觸痛的應對。這種變化是對過往的揚棄,是對自我蒙昧,人事惡意,機緣應運,因果律動的反應。所以,當發現人事關系改變時,不管是被動還是主動,最優項應是問直覺,弄清直覺後大部分的事也就有了答案。而後就是調整,改變與人事的互動關系,順應。人心不可問,世事不可琢。一切關系的改變,都是能量的加持,向好的内應力的生長,外因力的砥砺。”
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