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第8章 奇怪的車禍（第1頁）

下面就是一些老工人發自内心的抱怨:

“他喜歡畫大餅，總是忽悠我們好好幹，當我們好不容易完成每個月的産量，這個老混蛋總是以質量不達标，來克扣我們的工資。每天我都恨不得打他一頓，要不是要給孩子賺奶粉錢，我絕對尥蹶子跑路……”

另一位說“我剛來的時候才20多歲，年輕氣盛的，還不怎麼熟悉設備的運轉。他就盯着我趕産量，我氣不過就和他吵吵兩句，這個“道格三”就把我調離原崗位，想擠兌走我。這麼多年這家夥一直有意無意針對我。直到我賺夠翻建老家房屋的錢後，這個老家夥，居然轉性了，偶爾也會和我們開一些小玩笑，後來他兒子進廠後，我們才知道他為啥變了性格，感情是想老子退休，兒子繼續着對我們的壓榨，卧槽，真不是個東西……”

又一人拍手叫好稱快“這老家夥缺德事幹多了，終于遭報應了，可真是老天有眼，活該。叫你以前每個月給我們考核評低，别的車間都有拿A級考核的員工，我們這裡無一例外，最多就是個B級考核，每個月累死累活，大鐵塊搬上搬下的，拿的錢還比别人少，都怪這個王|八|蛋……”

老周在下面備注了金屬加工廠每個月的考核制度，分為ABCD四個考核标準。

每個車間内的考核比例分為100%，其中A級占比為5%，B級占比為50%，C級占比為30%，D級占比為15%。

A級考核到D級考核，相差兩天的工資。每個月的考核由車間主任打分來評定，根據工人每天的工作完成量，産品質量，還有每個月的出勤天數。

孫濤管理的這個車間加上他本人約60人，也就是每個月會有2到3個人拿到A級考核，9-10個人拿到D級考核。

經過對他曆年以來對車間工人的考核來看，遠遠低于工廠制定的考核制度，拿A的員工隻有兒子孫小川，拿B的員工也在少數，每個月的占比約在20%，剩下的大多數都是C和D的評定。

後面也就是5-6年前到現在的考核，工人的每月考核，有所提升，一半人拿到了B級的考核，而A級的考核一直都是孫小川。

“難怪工人對你怨氣那麼大，都是出來賺錢，就算你兒子每個月樣樣第一，拿最好的評定沒錯。那你總歸讓其他人也拿一下，心裡平衡一點，又不是你掏錢發工資，你說說你，給老闆省這錢圖啥，況且，這錢本來就是工廠給員工的激勵”

李慈輕聲低語。

加工車間的工人資料一個個的翻閱查看過後，發現大多數的學曆在初中，隻有極個别的人是高中。

以前，因為生活辍學打工的人不在少數，但讀書絕對是最好的出路。

人有三不笑，不笑天災，不笑人禍，不笑疾病。

這些人在看到孫濤兒子出現事故後，有人拍手叫好，這說明孫濤有多讨人厭。

同樣也說明，這肯定還有一些還沒浮在水面上的隐情。

李慈也加入調查走訪，身影穿梭于家屬加工廠，孫濤父子居住的附近以及目前嫌疑最大的酒坊老闆，

兇手的殺人動機沒辦法确定，也就沒辦法鎖定真兇。

忙碌中，時間不知不覺的流逝，轉眼又是黃昏，然後幾顆點點的星光在夜空發出微弱的光芒。

忙碌了一天的李慈，回到市局，泡上一碗熱氣騰騰的泡面。餓狼吃食一般吞咽着。

“嗡嗡嗡”

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