楊廠長聽完之後,贊同的點點頭:“你是對的,這些技術員們都是榆木腦袋。
學習隻知道學技術,其他的一點都沒學會。
你放手去幹,我支持你。”
易紅軍咧嘴一笑,說道:“廠長,既然您支持,那您撥點款到技術部呗?”
楊廠長一聽易紅軍這話,頓時心生警惕,他問道:“撥款幹什麼?”
易紅軍鬼點子多,楊廠長完全猜不出易紅軍要錢的目的。
“您知道獎懲制度吧?”
易紅軍眉頭一挑,笑呵呵的問道。
楊廠長點點頭。
獎懲制度他當然知道,畢竟是當廠長的人,廠裡本身就有一套獎懲制度。
易紅軍解釋道:“我打算在技術部實施獎懲制度,如果有技術員的設計令我滿意,那就有獎勵,如果連合格都做不到,那必須也要有懲罰。”
楊廠長:“……”
好家夥,易紅軍這想法真是足夠新奇的。
利用獎勵引誘技術員們努力,又懲罰那些不上進的技術員,這辦法,妙啊。
“你要多少?”楊廠長心裡贊同易紅軍的想法,但錢是公家的,撥款可以,數額肯定不能太誇張。
“不多。”
易紅軍咧嘴一笑,說道:“我們技術部現在有技術員十人,您一個月撥個五百就行。”
“啥?五百?”
楊廠長吓了一跳,霍然起身,看着易紅軍,問道:“就十個技術員,你要五百?”
楊廠長這提高了八度的聲音,差點把易紅軍的耳膜震破,他擺擺手,示意楊廠長别急。
等楊廠長平複下來,易紅軍才解釋道:“是這樣,我打算設立排名,由我評分前三的技術員,第一名獎勵二百,第二第三獎勵一百,第四第五獎勵五十。
所謂重賞之下必有勇夫,如果不給點刺激,技術員們肯定不會用心,您說是吧?”
楊廠長聽完,坐在椅子上仔細思考。
易紅軍說的确實有一定的道理,不過獎勵說完了,他還想聽聽懲罰制度。
“那你說的懲罰呢?”楊廠長問道。
“這就要各車間主任的配合了。”
易紅軍咧開嘴,笑得很是陰險,他說:“倒數第一名,下放車間一個月,倒數第二第三下放半個月,剩下的下放一周。”
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