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何萌委屈極了，轉頭就去找建築部老大李勝軒，讓他去跟領導反映。

這事最終鬧到李勝軒和夏天晴這裡，兩大部門的主管坐下來“研究”了一下。

說是研究，其實也就是走個過場，彼此達成一個共識，說好了誰當紅臉誰當白臉，回頭再串串詞，統一口徑，分别去說服自己部門裡鬧情緒的“小朋友”。

反正類似的事，每隔一段時間就要爆發一次，都是萬年不變的大主題。

隻不過先前幾次，都不至于鬧的要退出項目，最多也就是各自部門的人跟主管發發牢騷。

主管坐在那兒安靜的聽完，給幾句“指導意見”，也就算翻篇了。

……

這邊，夏天晴和李勝軒“走過場”的到會議室聊了半個小時，有了結果。

夏天晴将會議室讓給李勝軒，留給他和何萌談話。

她轉而把邵圳城叫到了公司的小休息室。

邵圳城已經不在氣頭上了，心裡有些忐忑，不知道兩位主管談判的結果如何。

夏天晴也沒什麼表情，讓邵圳城坐下，便開門見山的給他兩條路。

“你現在有兩個選擇，一是繼續，做到你能做的最好，二是從這個項目離開，稍後有合适的項目，我會讓你跟上。”

邵圳城一愣，想了想，一時難以決定。

夏天晴便開始擺明居馬：“不過經過這一次，建築那邊都知道了。他們彼此之間能感同身受，更能體諒何萌被甲方爸爸支配的恐懼，反而會覺得是咱們作為下遊的結構趁機給何萌穿小鞋，不配合。所以在短期内，建築那邊可能都不會願意和你合作，我再給你安排其他項目，隻能從那些外包給咱們所的項目裡挑。”

邵圳城很想痛快的說一句，他選擇二。

可是他也不能不為了自己的将來考慮，這麼一鬧，事情在所裡傳開，他就等于上了建築那邊的黑名單，“偏見”一旦産生了，就很難洗白了。

而且，外包的項目本來就不多，而且水平參差不齊，和所裡接的水準差遠了，他守着所裡這塊良田不耕，跑去接野活，是吃飽了撐得嗎？

邵圳城心裡有氣，他平時也常在小群裡八卦夏天晴的是非，可是在專業上，他對夏天晴是心服口服的，出了這樣的矛盾，他第一個想到的就是夏天晴。

“夏工，那你說我該怎麼辦，忍氣吞聲？如果是你，你會怎麼選？”

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