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第49章 繼續投簡曆（第1頁）

經曆了政老師違法辭退的風波，對于經濟下行的求職市場有了深層次的認識，不要臉的公司和企業很多，大部分的公司喜歡白嫖，更多的是強調付出的價值，很少去講員工可以得到的薪資。陸續的面試了幾家，大部分的論調是，業務不看社保公積金，這些社保公積金都是相關部門搞出來不合理的福利，我們公司符合深港市的勞動法，有權不給員工繳納社保，公積金，這些社保公積金都是沒用的玩意，我們公司也不樂意去繳納。私人企業的HR振振有詞的介紹公司的福利待遇，公司這邊提成很高，淨利潤的10%，考慮到員工一個月的工資20多萬，我們這邊是不買社保公積金的，底薪這邊也沒有，上班時間是早九晚九，一周6天的工作制度。私人企業老闆忽悠一群人給他免費打工，上班是沒有工資的，直接說是公司的合夥人，合夥人分的利潤才10%、例如彭林做100萬的業績，提成是20萬，按照常規的算法是20萬的10%是2萬的提成，和實際上是不一樣的，20萬的利潤減去公司的租金5萬，主管加上總監的工資10萬，内勤的工資4萬，到手的提成是1萬的10%、對于資本家來說，榨幹勞動者的最後一滴血汗錢，特别是在銷售行業，利潤分成的公司用的套路很多，利潤分成看起來提成很高，實際上經不起推敲，在細節上面是很坑的。

面試的效果不是很好，接着繼續投遞簡曆，面試的公司都是類似的，還有一家公司，更搞笑的是，提成上面的套路很搞笑，和利潤分成的模式類似，又不一樣，賺100萬的利潤，公司分70萬，總部拿30萬，員工拿底薪4000元。基本上不存在拿提成了，相當于銷售崗位做成了内勤崗位，給的理由是，業績很好做，銷售拿底薪已經夠多了，不需要再去拿提成。公司需要發展，需要銷售做更多的業績支持公司的發展，利潤對于我們公司來說還是很低的，前期需要大家更多的付出，才能收獲更多的金錢。很多公司隻談銷售如何奉獻，很少去談，大家可以拿到多少提成。在私人企業發展的今天，很多公司在發錢的時候推三阻四，恨不得員工不老闆不拿工資，利潤全部是自己的。曾經有位前輩說了句經典的話、“自己賺錢自己分，多好，又不用有太多的顧慮和思考”，對于小微企業來說不失為一個好辦法，不用招人的成本更低，所有的錢都自己分配很好，這樣更省事。當面對發工資都需要拖的公司，直觀的感覺是不太靠譜，尤其是私人企業老闆，發工資給他的感受是肉疼，微薄的工資都不願意發，大家對于發展企業，就沒有多大的動力去搞業績，很多事情是相輔相成的，隻有有了舍才能有了得。

沒有好機會的時候，隻能繼續投簡曆，在衆多的公司裡面選擇。

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