随着電視台式微、網絡平台爆發,公司同樣迫切地尋求新機遇,自然重金挖掘高層人才,開拓過往不熟悉的業務。詹姓領導履曆光鮮,也是大平台出身,見識過不少一線明星,當然眼高于頂、獨斷專行。
詹某的理念是男星商業價值遠超女星,決策方向也是捧男不捧女。這想法從市場數據上看沒錯,無奈公司的男團就是捧不紅。
高層領導同樣背負業績壓力,她多年來做不出成績,如今也瀕臨崩潰邊緣,最近越發着急起來,急需拿出一點東西。
楚月怡可以推測出對方心态,人處于勢頭強盛的發展平台就順風順水,常常将平台給予的成績歸于自身能力,一旦脫離原來團隊就形成巨大落差,殊不知風口上豬都能起飛。
詹姓領導就不适合從頭搞開拓,應該守着穩定而輝煌的隊伍,卻由于優渥的條件空降于此。她來的時候相當風光,但沒成績當然被非議。
事情鬧到這一步,接下來無非兩種情況,不是楚月怡出走,就是詹姓領導走。
楚月怡絕不會走,她業績又沒問題,哪有給别人讓位的道理?
娛樂圈不是鬧着玩,貿然地跑到外面,上升期團隊變動,簡直是拿前途開玩笑。她其實挺想做好人,然而有些人蹬鼻子上臉,根本不把别人的友善當回事。
楚月怡平靜道:“柚柚姐,你能安排我跟大領導聊一下嗎?”
大領導是公司創始人,詹姓高層是空降兵,影視公司基本都是女性。
李柚慌亂道:“月怡,你是有什麼想法嗎?其實很多事都能溝通。”
李柚知道很多藝人會有單幹想法,但楚月怡現在确實還不穩,總得維持兩三年才算立住腳,不然很容易前功盡棄。
楚月怡:“放心吧,不是解約。”
李柚将信将疑,但她深知堵不如疏,還是禮貌地詢問大領導,索性安排一場三人的電話會議。
李柚唯恐楚月怡跟大領導争執,誰料到自家藝人居然哭了。
一向堅強的打工人竟然哭了。
李柚:“?”
楚月怡發揮演員天賦技能,她聲淚俱下地講述自己對公司的感情,剛出道時在娛樂圈懵懂地跌跌撞撞,幸運地獲得李柚等姐姐們的百般照顧,終于熬過艱辛的發展期,一步一腳印地取得成績,完全歸功于公司優秀的氛圍及企業文化。
但她現在發現公司企業文化變化,團隊氛圍也有所調整,頓時無所适從、不知所措。她明明是那麼喜歡公司,現在卻跟不上發展腳步,就想要找大領導請教。
李柚:“……”離譜,真就離譜。
楚月怡确實畢業就簽公司,她有雛鳥情結非常正常,真摯地描繪甚至讓大領導一度哽咽、眼眶通紅。
其他人才不會對公司文化有共鳴,大家都是來打工賺錢的,隻有創始人會信這種鬼話!
哪個創始人沒有過改變行業的決心及魄力?總歸會覺得自家公司發展方向就是最牛的!
大領導語重心長地寬慰:“小詹是從外面跳過來,她還不太理解公司的挺多東西,我最近也發現這個問題,就像公司的曆史及企業文化,我們工作團隊的很多傳承,她甚至都沒你領悟得透!”
楚月怡甕聲甕氣道:“我以為是自己跟不上公司的決策方向……”
大領導忙不叠道:“沒有沒有,你在校時不就來演過戲,大家那時對你評價都很好,我相信你也是喜歡公司氛圍,對咱們的企業文化高度認可,當初才下定決心找李柚簽約。”
大領導記得楚月怡早期的事,但現在憶往昔又有不同。楚月怡那時隻是毫無名氣的學生,現在一朝聞名卻不忘公司栽培,這才是代表公司原生形象的典型藝人!
大領導:小詹懂什麼企業文化,她就是空降來賺錢,對公司沒有感情的!
李柚:“……”對不起,但她跟楚月怡簽約時也不聊企業文化。
大領導跟楚月怡回憶完從前,頓時熱淚盈眶、滿腹感慨,直接讓李柚收回部分楚月怡散落在外的工作内容,不再讓詹姓領導那邊插手。
大領導嚴肅道:“互聯網營銷那套也要學着搞,但不能把公司根基給弄沒了,你們就分開各搞各的,别最後整出一四不像。”
“嗨,小詹這樣不行的,說什麼男團商業價值多高,最後還不如咱們團隊培養的藝人……”
李柚老實地應聲,她又忍不住腹诽,心道領導挖人時不也将詹某吹上天,說什麼是當今互聯網偶像前沿思維,老一套的經紀人模式快不行了。
大領導挂斷後,楚月怡清清嗓子,從潸然淚下一鍵切換到無波無瀾,連帶話語中都不摻雜半分鼻音。
她跟剛才的狀态判若兩人,沉着道:“柚柚姐,那後面就麻煩你辛苦一點,逐步接手原來放出去的工作。”
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