鮑萍也知道,宋方霓有點兒生氣。
她打電話來,宋方霓也沒心情聽她訴苦,直接說:“你要賣公司,我不管,但别把我們瑪氏加到自己的核心服務名單裡。你們之前提供的那種前端業務解決方案,不是什麼大不了的,到時候做背調,我也沒法為你背書。”
鮑萍警惕地說:“啥意思,老宋你不會為難我們吧?”
宋方霓笑說:“很有可能哦。醜化說在前頭,我已經跟法務報備過了咱倆的關系,第一輪時,我的評分隻作為參考。”
第二天下午,宋方霓開完部門周會後被劉恒之叫出來。
劉恒之直接問:“聽說你和公司的鮑萍私交很好?”
宋方霓問心無愧:“我願意配合接受利益調查。”
劉恒之說:“哈哈,我已經看過備忘了,随口一問,你也不用太過緊張。”
宋方霓卻說:“倒也習慣了。”
職場新人才會那麼在意“清白”,但能做到中層高層,大家統一的價值觀是:灰度思考,黑白決策。
宋方霓的大學屬于名校,在上海灘乃至全國培養出不少商界名人。目前服務上海的科技營銷類公司,不然就是很愛招她的學弟學妹,不然創始人就是愛參加她們大學的EMBA和MBA班,或者被邀請成為科技新秀講座嘉賓。
一來二去的,宋方霓的人脈也廣,但她自認有職業道德,規則約束下,大家一起賺鈔票。
瑪氏挑供應商的比稿有繁瑣的流程,一個項目的決定有多個決策人。科訊和鮑萍的公司是其中的佼佼者,宋方霓給這兩家供應商的打了相同的參考分。
其中,科訊主打的以ai為嵌套和預測分析的功能,更适合車企而不是她們快消。她就要求運營商先幫集團幾個新品搭建部分解決方案,再針對十多個數據源,打套整體解決方案。
劉恒之若有所思地聽着。
他給出的意思,也是比起鮑萍的公司,傾向于把項目交給科訊。畢竟這麼大的項目,肯定是交給大公司才放心,價格和解決方案都可以細談。
但被這麼一敲打,宋方霓難免有些不愉快。
走出劉恒之的辦公室,她接到一個電話。
很多人說接到家人的電話會感到溫馨,但宋方霓每次接到爸爸電話,胃部都緊張到抽動。
爸爸長籲短歎:“你姨是大齡産婦了,醫生說,她目前有流産的風險。”
宋方霓剛想着說自己出錢,把她安排到和睦家生孩子算了。
這時候,科訊這個項目的實際負責人崔越,走過來和她握手。宋方霓對他笑了笑,簡單聊了幾句,轉身走到僻靜的地方。
崔越卻跟過來:“待會您這裡有空嗎,我們可以繼續介紹一下自己的運算能力和模型預測準确率。”
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