做到普惠衆生，還是以部分能力拔尖者為重。 在他們公司，這些項目負責人，無疑就是中堅力量。 他也認真想過了，除了他們提名的這些人外，其他一些項目負責人雖然也做得不錯，但畢竟項目體量不大，差異化還是要體現出來的。 況且換一面來說，這經理其實也是一個平台，并不是說上去了就一成不變的。 說白了，隻要有能力，後續也可以補上。 這個也可以作為激勵大家的一種方式吧。 第二天到公司，秦方是第一時間就去了鐘情辦公室。 關好門就直白的問道：“怎麼樣鐘哥，昨天我們商定的事情，還有什麼要補充的嗎？” 鐘情搖搖頭說：“補充倒是沒有了，就是這麼一來的話，那些沒被選上的負責人，積極性可能會受到影響。” ...

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